高级人力资源师在管理方面需要具备以下能力：

1. 组织协调能力：高级人力资源师需要具备强大的组织协调能力，能够有效地将各项工作和资源分配给合适的员工，并确保整个团队的工作流程能够顺利运行。

2. 决策能力：高级人力资源师需要具备强大的决策能力，能够在充分分析市场和行业趋势、公司战略和人力资源状况的基础上，做出正确的决策，以推动人力资源管理的优化和提升。

3. 沟通能力：高级人力资源师需要具备高水平的沟通能力，能够有效地与员工、上级、平级和下级进行沟通，了解他们的需求、期望和反馈，并采取适当的措施来解决问题。

4. 创新能力：在人力资源管理中，高级人力资源师需要具备强大的创新能力，能够不断探索新的管理理念和方法，优化人力资源管理流程，提高员工的工作积极性和效率。

5. 知识储备：高级人力资源师需要具备广泛而深入的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个领域，能够根据实际情况灵活运用这些知识，为人力资源管理提供有力的支持。

总之，高级人力资源师的管理需要以员工为中心，关注员工的成长和发展，建立良好的工作环境和制度，激发员工的工作热情和创造力，推动组织的整体发展。同时，还需要关注法律法规和行业标准的变化，及时调整管理策略和方法，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

高级人力资源师在管理过程中需要注意以下几点：

1. 关注员工需求：高级人力资源师在管理过程中需要关注员工的需求，包括物质需求、精神需求、自我价值实现等，根据员工需求的变化调整管理策略，提高员工的满意度和工作积极性。

2. 建立有效的沟通机制：有效的沟通是管理的关键，高级人力资源师需要建立开放、透明的沟通机制，鼓励员工提出建议和意见，同时需要倾听员工的呼声，了解员工的情绪和诉求，及时解决问题。

3. 制定合理的激励政策：激励政策是人力资源管理的重要手段，高级人力资源师需要制定合理的激励政策，包括薪酬、晋升、奖励等方面，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。

4. 注重团队建设：团队建设是人力资源管理的重要组成部分，高级人力资源师需要注重团队建设，通过组织各种团队活动、培训等方式，增强团队的凝聚力和向心力，提高团队的整体素质和战斗力。

5. 关注法律法规和政策规定：人力资源管理涉及到许多法律法规和政策规定，高级人力资源师需要关注相关法律法规和政策规定的变化，及时调整管理策略，避免出现违法违规行为。

6. 建立科学的人力资源管理体系：建立科学的人力资源管理体系是管理成功的关键，高级人力资源师需要建立完善的人力资源管理制度、流程、标准等，确保人力资源管理的科学性和规范性。

综上所述，高级人力资源师在管理过程中需要关注员工需求、建立有效的沟通机制、制定合理的激励政策、注重团队建设、关注法律法规和政策规定、建立科学的人力资源管理体系等方面，以提高员工的工作积极性和满意度，促进组织的稳定和发展。

高级人力资源师的管理说明如下：

1. 严格遵守国家、地方及行业的法律、法规、政策，严格执行人力资源服务标准，规范操作，保证服务质量。

2. 坚持“公开、公平、公正”原则，按照“市场化、专业化、国际化”标准，诚信经营，有效服务，维护企业和人才的合法权益。

3. 积极开展人力资源调查，根据市场需求和公司发展战略，制定人才开发计划，不断拓展人才资源，丰富人才库。

4. 负责人才资源的开发、配置和优化，提供人力资源管理与开发合理化建议。

5. 负责人才招聘、测评、猎头、培训等业务操作，并不断提升相关业务水平。

6. 积极开展企业人力资源事务管理服务，妥善处理公司员工关系、劳动争议与劳动仲裁，及时化解矛盾，维护员工合法权益。

7. 负责公司人力资源战略规划，为重大决策提供重要的人力资源信息支持。

8. 定期向公司领导汇报人力资源管理工作，接受上级的监督和指导。

9. 不断提高自身素质，增强职业操守，维护行业声誉。

以上就是对高级人力资源师的管理说明，希望能够帮助到您。