高级人力资源师含金量较高，其作用有：

1. 高级人力资源师是人才评定的标准之一。

2. 高级人力资源师可以增加个人的职业竞争优势，有助于求职和提升。

3. 高级人力资源师可以减少企业成本，增加企业效益。

4. 高级人力资源师可以获得专业知识的实际运用和锻炼的机会，增强个人的专业性，同时也可以获得一定的课时积分，为以后的学习或者培训打下基础。

因此，高级人力资源师是一个相对含金量的证书，对于个人和企业的价值很大。同时，高级人力资源师证书的考取有一定的条件，例如需要满足学历、工作年限、报考条件、论文要求等，这些条件在一定程度上也反映了高级人力资源师证书的含金量。

高级人力资源师的含金量较高，是企业招聘、加薪、升职的重要参考依据。在报考高级人力资源师时，需要注意以下几点事项：

1. 证书颁发机构：要选择国家劳动部认可的正规培训机构，颁发的证书国家承认。

2. 证书级别：要确认报考的证书等级，高级人力资源师是最高的级别。

3. 考试难度：根据不同的等级，证书会有不同的考试难度，高级人力资源师证书也不例外。考生可以根据自己的能力和时间来选择合适的等级和难度。

4. 报名条件：高级人力资源师报考需要符合相应的条件，如工作经验、学历等，具体要求可以到官方网站或培训机构进行查询。

5. 培训机构选择：选择有资质、有经验的培训机构，可以帮助考生更好地备考、提高通过率。

6. 证书用途：高级人力资源师证书是企业招聘、升职加薪的重要参考依据，具有较高的含金量。

总之，高级人力资源师证书的含金量较高，考生在报考时需要注意证书颁发机构、证书级别、考试难度、报名条件、培训机构选择和证书用途等方面的问题，以便更好地备考和获得证书。

高级人力资源师的含金量较高，具体表现如下：

1. 高级人力资源师证书是从事人力资源工作的必备证书，持有该证书可以获得更高的职业发展。

2. 该证书的取得需要经过严格的培训和考试，要求考生对人力资源工作有深入的理解和丰富的实践经验，因此，取得高级人力资源师资格的人在专业素养和实践能力方面相对较高。

3. 高级人力资源师证书是衡量一个人在人力资源领域技能水平的证明，持有该证书的人在求职、职位晋升、绩效考核等方面往往具有更大的优势。

4. 拥有高级人力资源师资格的企业可以获得更多的资源和发展机会，例如可以获得更多的政府扶持、获得更多的资金支持等。

综上所述，高级人力资源师证书的含金量较高，对于从事人力资源工作的人来说，取得该证书不仅有助于提升自己的职业素养和实践能力，更可以在职业发展、求职、绩效考核等方面获得更多的优势。