高级人力资源师的论文可以根据具体要求和主题进行撰写。以下是一个可能的论文框架和内容建议：

1. 引言：介绍论文的主题和目的，概述论文的主要内容和结构。

2. 人力资源管理的定义和重要性：阐述人力资源管理的定义，介绍其在组织中的重要性，以及高级人力资源师在组织中的角色和职责。

3. 人力资源管理的发展趋势：分析当前人力资源管理的发展趋势，如数字化、智能化、全球化等，以及高级人力资源师需要具备的技能和知识。

4. 高级人力资源师的核心能力：讨论高级人力资源师需要具备的核心能力，如战略思维能力、沟通协调能力、团队管理能力、领导力等，并分析如何培养和提升这些能力。

5. 案例分析：选择几个具有代表性的成功或失败的人力资源管理案例，分析其成功或失败的原因，并提出改进建议。

6. 未来展望：探讨未来人力资源管理的发展方向，以及高级人力资源师的职业前景和挑战，并提出应对策略和建议。

在撰写论文时，请确保遵循学术诚信和规范，引用他人的观点和资料，并在论文中充分支持自己的观点和论据。同时，请注意论文的格式和字数要求，确保论文符合学校的要求。

撰写高级人力资源师的论文时，需要注意以下几点：

1. 明确论文主题：选择一个具体且具有实际应用价值的主题，例如人力资源战略规划、人才招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等方面的某一具体问题作为论文主题。

2. 充分调研：在撰写论文前，需要进行充分的文献调研，了解相关理论、研究现状，为论文写作打下坚实基础。

3. 结构清晰：论文应包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分，结构清晰，层次分明。

4. 语言准确：论文应使用专业、准确的语言，避免使用模糊、不确定的词汇和表述。

5. 引用规范：引用他人成果时，应注明出处，遵循规范的引用格式。

6. 实证分析：如果论文涉及到具体的企业或案例分析，应注重数据收集、分析和处理，确保实证分析的准确性和有效性。

7. 创新点突出：论文应具有一定的创新性，能够提出新的观点、方法或解决方案，解决现实问题。

8. 逻辑严密：论文的论述过程应逻辑严密，前后一致，避免出现逻辑错误和表述不清的情况。

9. 注重实践：人力资源论文应注重实践应用，结合企业实际需求和情况，提出切实可行的解决方案。

10. 提交高质量稿件：确保稿件内容质量，符合论文规范，避免出现错别字、语法错误、格式混乱等问题。

遵循以上注意事项，可以更好地完成高级人力资源师的论文写作。

高级人力资源师的论文说明应包含以下内容：

1. 论文主题：明确论文的主题，并简要说明为什么选择这个主题。

2. 研究目的：阐述研究的目的，即通过研究解决什么问题或提供什么答案。

3. 研究方法：描述所采用的研究方法，包括调查方法、统计分析方法或案例研究方法等，并说明为什么选择这种方法。

4. 数据来源：说明数据来源，如调查问卷、访谈、文献资料等。

5. 论文结构：简要介绍论文的结构，包括引言、主体和结论等部分。

6. 论文创新点：说明论文的创新点，即与已有研究相比，论文的新观点、新发现或新方法。

7. 论文篇幅：说明论文的字数要求，并提醒作者注意篇幅控制。

8. 注意事项：提醒作者在撰写论文时需要注意的事项，如数据真实、逻辑清晰、语言准确等。

最后，建议作者仔细阅读评审意见，根据评审意见修改和完善论文，以确保论文的质量和符合要求。