要成为高级人力资源师，需要满足以下条件：

1. 学历要求：需要持有中级人力资源管理师证书，并且具备一定的工作经验，例如取得大专学历后，从事人力资源相关工作满7年，取得本科学历后，从事人力资源相关工作满5年，取得硕士或博士学历后，从事人力资源相关工作满2年。

2. 业绩成果要求：在之前的工作中，需要有突出的工作业绩和成果，例如在人力资源管理领域有创新性的实践成果，或者参与过重要的项目并取得良好的效果。

3. 论文要求：需要在专业期刊上发表过人力资源管理相关的论文，并且这些论文需要在行业内得到认可。

4. 知识、技能和能力要求：需要具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家相关法律法规，具备较强的沟通、组织、协调、领导等能力，能够有效地解决人力资源管理实际问题。

需要注意的是，不同地区和不同行业对高级人力资源师的要求可能会有所不同，具体条件请参考当地相关行业协会或机构的要求。

要成为高级人力资源师，需要注意以下几点条件和注意事项：

一、条件：

1. 学历：需要具备人力资源及相关专业大学专科及以上毕业。

2. 工作经验：取得中级职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。

3. 技能要求：熟悉人力资源管理相关法律法规及政策，具备扎实的的人力资源管理专业知识，能够独立开展人力资源相关工作。

二、注意事项：

1. 报名方式：高级人力资源管理师需要通过官方指定的途径进行报名，可以到当地人事考试中心或者相关机构进行咨询和报名。

2. 考试时间：高级人力资源管理师考试时间不是固定的，一般在每年的5月和11月进行，需要留意官方通知。

3. 考试内容：高级人力资源管理师考试包括人力资源管理理论知识和实际操作能力两个部分，理论知识和部分包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。

4. 成绩查询与证书领取：考试结束后，通常需要等待一段时间才能查询自己的考试成绩。如果成绩合格，就可以领取高级人力资源管理师证书。证书领取方式可能会因地区而异，可以咨询当地人事考试中心或者相关机构。

5. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的领域，新的法律法规、政策和实践不断出现，需要持续关注和学习，保持专业素养。

总的来说，要成为高级人力资源师，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，并持续关注和学习相关法律法规和行业动态。

要成为高级人力资源师，需要满足以下条件：

1. 学历：需要持有相关专业的学历，例如人力资源管理、劳动经济、社会学、心理学、管理学等相关专业毕业的学位或副学士学位。

2. 工作经验：需要具备至少两年的相关领域工作经验，包括招聘、员工关系管理、培训等。这些工作经验需要在正规的企业中实际操作和完成。

3. 认证考试：需要通过由国家人力资源和社会保障部所设立的人力资源管理师全国统一考试。考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

此外，还需要在工作中表现出色，具有良好的职业道德和职业素养，并积极学习和提升自己的专业知识和技能。

总的来说，高级人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等工作的专业人士，需要具备丰富的专业知识和技能，以及良好的职业道德和职业素养。同时，需要通过国家认证考试并表现出色，才能获得高级人力资源师的资格认证。