高级人力资源师的通过率受到多种因素的影响，如考生专业背景、工作经验、备考情况等。一般来说，通过率与考生所在的城市、年龄、学历等因素有关。

根据往年的数据，高级人力资源师考试通过率基本能达到60%左右。但请注意，这个数据是整体统计数据，实际上可能因地区、考试情况、考生个人情况等因素而有所不同。

备考高级人力资源师时，建议考生多参考优秀企业的hr管理制度，梳理理论知识，同时多进行实操练习，以提高自己的考试成绩。此外，参加培训班也是一个不错的选择，专业的培训机构会帮助你更好的理解考试内容，提高备考效率。

高级人力资源师的通过率注意事项如下：

重视考试规则。高级人力资源师考试是机考，题型主要包括主观题和客观题。考生应了解不同题型的答题技巧，并严格按照时间规定完成答题。同时，要熟悉考试场地，确保考试当天空开屏电脑未使用，无任何信息残留。

重视理论知识。理论知识是考试中的重要组成部分，需要考生全面掌握。在复习过程中，应注重对知识点的理解和运用，而不仅仅是死记硬背。可以结合考试大纲进行复习，有针对性地掌握考试要求的内容。

重视案例分析。案例分析是高级人力资源师考试中的难点之一，需要考生注重案例分析的技巧和方法。可以通过多做模拟试题和参考案例分析来提高自己的分析能力和表达能力。

合理分配考试时间。考生应合理分配考试时间，确保能够在规定时间内完成所有试题。同时，要注意不要过于紧张，按照自己的节奏来分配时间。

保持健康的生活方式。保持良好的作息习惯，避免过度劳累，保持良好的心态，有助于提高学习效率，更好地应对考试。

总之，考生在备考高级人力资源师考试时，需要全面掌握理论知识，注重案例分析技巧，合理分配考试时间，并保持健康的生活方式。同时，要重视考试规则，避免犯低级错误，以提高通过率。

高级人力资源师的通过率说明可以从几个方面来探讨：

1. 通过率可以反映考试难度和考生能力。如果通过率相对较低，这可能意味着考试难度较大，或者考生对高级人力资源师的知识和技能的掌握程度较低。这并不一定意味着高级人力资源师职业资格的水准有问题，因为考试内容和要求是依据国家职业标准来的。

2. 通过率也可以反映培训效果和教学质量。如果参加过相关培训的考生在考试中表现出较高的通过率，这可能意味着培训机构的培训质量较高，或者学员自身对知识的掌握程度较高。

3. 通过率还可能受到考试组织、监考、考场安排等因素的影响。

总之，高级人力资源师通过率只能说明一部分问题，不能完全代表该职业资格的水平。要判断一个职业资格水平的高低，应该结合考试难度、考生能力、培训质量、行业认可度等多个因素进行综合考虑。