高级人力资源师的薪资在8000到15000元。

不同地区、不同企业、不同经历，都会对高级人力资源师的薪资产生影响。有些公司给出的薪资甚至高达15000到20000元，但大多数情况下，薪资水平会在8000元左右。具体到实际情况，可能会因为各种因素而产生变动。

高级人力资源师的薪资注意事项主要包括以下几点：

1. 行业差异：不同行业之间存在巨大的薪资差异，高级人力资源师的薪资也同样如此。一些发展迅速的新兴行业，如互联网、金融等，对高级人力资源人才的需求较大，提供的薪资也相对较高。而传统行业如制造业、服务业等，由于市场竞争压力不大，高级人力资源师的薪资水平可能相对较低。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平存在差异，对高级人力资源师的薪资也有影响。一般来说，经济发达的地区如北京、上海、广州等城市，对高级人力资源师的需求较大，薪资也相对较高。而一些经济发展较慢的地区，对高级人力资源师的薪资可能较低。

3. 企业规模和性质：企业的规模和性质也对高级人力资源师的薪资产生影响。一般来说，大型企业、外资企业、国有企业等，由于福利待遇较好，对高级人力资源师的吸引力较大，薪资也相对较高。而一些小型民营企业，由于经营不稳定、福利待遇不完善等问题，对高级人力资源师的薪资可能较低。

4. 个人能力与经验：高级人力资源师的薪资与其个人能力、经验和职业发展密切相关。拥有丰富的人力资源管理经验的、技能水平高超的高级人力资源师往往能够获得更高的薪资。

总的来说，对于高级人力资源师这个职业，建议根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的行业、地区和企业，同时不断提升自己的技能和经验，以获得更高的薪资和更好的职业发展。

高级人力资源师的薪资说明如下：

1. 薪资水平：高级人力资源师的薪资水平通常在5k到10k之间，这取决于所在的城市和行业。

2. 行业差异：不同行业对高级人力资源师的需求和薪资水平可能存在差异。在某些行业，如金融、IT和互联网等，高级人力资源师的薪资可能相对较高。

3. 经验与能力：高级人力资源师的工作涉及组织变革管理的知识，包括组织机构设计、业务流程分析、人力资源管理制度的制定和实施，以及对人力资源战略的把握，因此需要丰富的经验和较高的能力。随着工作经验的积累，高级人力资源师的薪资也会相应提高。

4. 证书：获得高级人力资源师证书后，在求职过程中会有一定的优势，可能会增加薪资谈判的筹码。但需要注意的是，证书本身不会直接提高薪资水平，而是反映了个人的专业能力和价值。

总的来说，高级人力资源师的薪资水平取决于多个因素，包括所在城市、行业、工作经验和能力、以及证书等。