高级人力资源师的要求包括：

1. 取得本职业人力资源师(一级)资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

2. 取得博士学位，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

3. 取得硕士学位，从事本专业工作6年以上。

需要注意，高级人力资源管理师报考条件需要严格遵守各项规定，具体的要求可能因地区和时间不同而有所变化。建议咨询当地的人力资源部门以获取更准确的信息。

高级人力资源师的要求和注意事项包括：

1. 学历：需要持有中级资格证书，并且有相关专业中专以及以上学历。

2. 工作经验：需要持有工作证明，该证明需包含从事人力资源相关工作四年以上。

3. 职业道德：遵守相关的职业道德，并维护好雇主和员工之间的关系。

4. 能力：具备较强的组织能力、协调能力和领导能力，能够处理复杂的劳动人力资源管理问题。

5. 持续学习：需要保持持续学习，提高自己的专业知识和技能。

6. 语言：需要用清晰、准确的语言表达，并能较好地与不同层次的雇佣对象进行有效的沟通。

7. 证书：需要确保持有相关证书，并能提供给单位所在地劳动局或行业协会进行验证。

此外，还需要注意以下几点：

高级人力资源管理师不可以进行资格认定的地区，必须通过国家统一组织的考试并取得相应的成绩才能获得相应的证书。

在工作中，要严格遵守相关的法律法规，确保人力资源管理工作的合法性。

需要根据市场变化和公司实际情况及时调整人力资源策略，以适应不断变化的市场环境。

需要关注员工福利，提高员工满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

总之，高级人力资源师需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要关注职业道德、沟通能力、持续学习等方面，以确保能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

高级人力资源师的要求包括：

1. 具有相关专业本科学历。该要求是对申请者基本理论、知识和技能水平的认证，表明申请者已经具备了从事人力资源师职业所必需的基础性知识和技能。

2. 具有中级人力资源管理师资格。中级人力资源管理师是申报高级人力资源师的前提条件，因此，如果你还没有取得中级人力资源管理师资格，那么就需要先取得该资格。

3. 工作经验要求。申请者需要具有在人力资源管理岗位的三年以上工作经验。这一要求主要是为了考核申请者在实际工作中的操作能力和业务水平。

4. 论文要求。在参加高级人力资源管理师考试时，还需要提交一篇论文。论文需要结合实际工作情况，对相关的人力资源管理问题进行论述，以证明申请者具有独立开展相关工作的能力和水平。

总的来说，要成为一名高级人力资源师，你需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、以及良好的写作能力。同时，还需要满足上述学历、经验和论文等方面的要求。