高级人力资源师证需要考人力资源管理师实务和综合能力，并通过答辩

^[2]^。此证书是国网查询，全国通用，终身有效，无需年审^[1]^。

高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（国家一级人力资源管理师）：连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。考取高级企业人力资源管理师，需要严格按照报考要求进行报名，并做好备考工作，以保证考试能够顺利通过^[3]^。更多问题可咨询相关考证人员。

高级人力资源师证的注意事项包括：

1. 报名条件：需要满足相关专业学历或者拥有多年工作经验，具体可参考报名公告中的要求。

2. 考试准备：根据考试科目，可能需要准备相应的专业知识，并提高自己的口才和表达能力，因为考试中会有案例分析和答辩环节。

3. 费用问题：需要通过培训机构报名参加考试，并支付相应的培训费用。

4. 证书获取：考试通过后，需要等待一段时间才能拿到证书。在此期间，要确保自己的各项信息没有发生变化。

5. 证书使用：高级人力资源师证书是对专业能力的证明，但不能直接带来收入，证书的价值在于它所代表的专业实力。

6. 维护证书：证书发放后，要妥善保管。一旦发现证书遗失，应立即报告并申请补办。

总的来说，高级人力资源师证的注意事项包括满足报名条件、做好考试准备、通过培训机构报名、等待证书发放、妥善保管证书等。同时，还需要了解并遵守人力资源和社会保障部关于该证书的相关规定和要求。

高级人力资源师证是一种职业资格证书，表明持证人具备了高级人力资源职业资格和专业能力。该证书是由人力资源和社会保障部颁发，是对持证人专业知识与技能的评价和证明，是持证人在人力资源领域职业发展中的权威性证明。

高级人力资源师证不仅是一种职业资格证书，更是一种专业能力的证明。持有该证书的人通常具备了丰富的人力资源管理知识和经验，能够熟练运用各种人力资源管理技能和工具，解决实际问题，提高组织的人力资源管理水平，促进组织的持续发展。

此外，高级人力资源师证也是求职、升职和加薪的重要依据之一。在许多企业中，拥有高级人力资源师证的人往往能够获得更多的职业机会和更好的薪资待遇。因此，对于想要从事人力资源领域工作或已经在这个领域工作的人来说，获得高级人力资源师证是一个非常有价值的职业发展选择。