高级人力资源师的职责包括：

1. 负责制定、实施公司人力资源战略规划，并监督执行。

2. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作。

3. 定期进行人力资源数据分析，制定并落实人力资源策略，确保人力资源政策在公司的贯彻执行。

4. 维护和协调公司与员工的关系，及时处理劳动纠纷和劳动争议。

5. 参与公司重大人力资源决策，协助制定公司组织结构图及部门职能和岗位职责，并定期进行评估。

6. 推动企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

7. 协助制定和实施人力资源部门年度预算。

8. 保持与外部相关机构的关系，及时了解行业动态和政策变化。

9. 维护公司形象和声誉，确保人力资源工作的合规性和合法性。

总之，高级人力资源师在公司的运营和发展中起着至关重要的作用，他们不仅需要具备专业的人力资源管理知识和技能，还需要具备出色的沟通、协调和组织能力，以推动公司人力资源管理工作的高效运行。

高级人力资源师的职责主要包括：

1. 制定完善的人力资源战略以及人力资源规划，并建立人才梯队，为公司发展提供人力资源保障。

2. 负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等人力资源模块工作，并协助总经理做好日常管理工作。

3. 定期收集人员需求，分析人员流动统计数据及入职、离职数据等，制定招聘计划和策略。

4. 建立和维护公司企业文化，组织员工活动，增强团队凝聚力。

5. 优化公司人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬福利等制度。

在执行这些职责时，需要注意以下几点：

1. 确保人力资源管理工作符合国家法律法规和公司政策，维护公司利益和员工权益。

2. 注重数据分析和事实依据，不断优化人力资源管理体系，提高管理效率和质量。

3. 积极与各部门沟通协作，了解员工需求和问题，提供专业建议和解决方案，帮助员工成长和发展。

4. 保持专业素养和职业道德，公正公平对待每一位员工，避免出现歧视和偏见等问题。

5. 定期总结和汇报人力资源管理工作，为公司的战略规划和决策提供数据支持和建议。

总之，高级人力资源师需要具备专业知识和技能，同时注重沟通协作、公正公平、数据分析和总结汇报等方面，以确保人力资源管理工作的高效、准确和有效。

高级人力资源师的职责如下：

1. 负责制定、实施和改进人力资源管理制度和政策，以提高公司的人力资源管理水平和效率。

2. 参与公司重大人力资源决策，包括招聘、薪酬、绩效等决策。

3. 组织进行人才招聘和选拔，建立和维护高效的人才库。

4. 负责员工的培训和发展，制定和实施培训计划，提高员工的能力和素质。

5. 维护和改善员工关系，包括处理员工冲突，调查和处理员工投诉。

6. 定期评估公司的人力资源管理状况，提出改进建议和措施。

7. 协助公司领导进行团队建设和文化建设，提高员工的士气和忠诚度。

8. 配合其他部门完成相关工作。

需要注意的是，高级人力资源师的具体职责可能因公司规模、行业、文化和政策的不同而有所差异。