高级人力资源师是人力资源领域的最高等级，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理的专业人士^[1][2]^。

目前我国的人力资源管理师等级从高到低依次分为人力资源管理师（分为一级、二级、三级）、高级人力资源管理师（也就是高级人力师，目前属于国家职业资格一级）两个等级。其中高级人力资源管理师是人力资源领域的高级专业人才，属于中高级职称^[2]^。

高级人力资源师的等级划分和注意事项如下：

等级。高级人力资源管理师，属于国家职业资格一级，是最高级别的人力资源管理师。

注意事项。高级人力资源管理师在申报条件上有一定的要求，包括但不限于以下几点：

1. 申报前社保不能断，尤其申报当月的社保不能断。

2. 个体户不能申报。

3. 工作年限要求不少于10年，申报前需要有5年的管理工作经验。

4. 需要准备业绩材料，包括招聘方案、培训方案、员工关怀方案、员工满意度调查、绩效方案、劳动合同、社保缴纳记录、员工岗位异动表等。

5. 个人工作总结，注意要突出人力资源管理的工作内容及成果。

请注意，所有申报材料必须加盖公章，并按照统一要求提交电子版和纸质版材料。高级人力资源管理师的申报流程包括网上报名、现场确认、提交申报材料、审核、考试、领证等环节，需要按照流程进行申请。

高级人力资源师的等级分为三级：高级人力资源管理师（国家一级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。具体等级划分和说明如下：

高级人力资源管理师（国家一级）。这一级别需要精通人力资源管理各个模块的相关知识，并拥有丰富的管理经验和相关实操经验。需要申报人员取得相关证书后，连续从事工作15年以上，经过严格的培训和考核，并通过专家评审。

人力资源管理师（国家二级）。这一级别需要熟悉并能指导他人运用心理学、管理学及相关法律、法规，并且能够进行人才甄别、合理配置及有效开发等。申报人员需要取得高级人力资源师资格证书后，连续从事工作8年以上，经过严格的培训和考核，并通过专家评审。

高级人力资源管理师（国家一级）。这一级别属于国内顶级人力资源专家，能够为企事业单位提供战略性人力资源决策方案，并具备研究和指导实践的能力。申报人员需要取得人力资源管理师资格证书后，连续从事工作13年以上，经过严格的培训和考核，并通过专家评审。

以上内容仅供参考，具体等级划分和要求可能因地区而异，建议咨询相关机构或查阅其官方公告。