高级人力资源师对应的是人力资源的高级管理或专业技术人员，属于人力资源管理的高级职称。

具体来说，高级人力资源师的等级高于人力资源师，是实行全国统一考试制度下的报考级别。技师全国统考一年两次，分别为5月份和11月份。高级技师全国统考一年四次，分别为1月份、3月份、5月份、和9月份。高级人力资源师在职业技能等级中属于二级/技师，其申报条件包括学历要求和工作经验要求，需要取得人力资源管理师前有2年的相关工龄，满足以上条件可以报名参加高级人力资源管理师考试。

高级人力资源师对应职级的注意事项包括以下几点：

1. 保持专业性：高级人力资源师在工作中应始终保持专业、诚信、值得信赖的态度。

2. 持续学习：人力资源行业的发展速度快，需要不断学习新的知识和技能，以保持专业优势。

3. 沟通协调：高级人力资源师需要与公司内外部的人员进行广泛的沟通与协调，包括管理层、部门、下属公司及相关合作伙伴等。

4. 关注法规政策：要密切关注国家和地方的人力资源相关法规和政策，确保公司的人力资源管理工作符合法律规定。

5. 做好规划：在人员招聘、培训、绩效等各个环节，都需要做好规划，以应对各种不确定性。

6. 注重团队合作和领导力：作为高级人力资源师，需要具备优秀的团队合作能力和卓越的领导力，以推动人力资源部门和其他部门的有效协作。

7. 关注细节：细节决定成败，在工作中要注重每一个细节，确保人力资源管理工作无漏洞。

8. 灵活应对：在工作中，需要灵活应对各种情况和问题，善于变通，以适应不断变化的人力资源环境。

总之，高级人力资源师对应职级需要注意保持专业性、持续学习、沟通协调、关注法规政策、做好规划、注重团队合作和领导力、关注细节、灵活应对等多个方面。

高级人力资源师即人力资源管理师（高级），是人力资源领域中最高级别的职业资格认证。对应职级说明如下：

职级为人力资源管理师（一级）。这是人力资源领域的资深专业人才，通常在大型集团公司或跨国公司中担任重要职务，如人力资源总监、人力资源部总监等。

职级为人力资源管理师（二级）。这一级别的人才在人力资源管理各模块有较深入的研究，并具备丰富的实践经验，通常担任人力资源部门经理、主管等职务。

职级为人力资源管理师（三级）。这是人力资源管理师体系中的中级别，主要面向人力资源管理岗位的基础人才。

以上信息仅供参考，具体职级可能会因企业实际情况有所差别。