贵州人力资源师考试内容主要包括职业道德基本知识、职业技能指导知识和综合能力。

此外，对于高级人力资源管理师，还需考核人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容。

具体考试章节与内容，可以查阅相关官方文件。

贵州人力资源师考试内容及注意事项如下：

1. 职业道德基本知识：考试内容主要包括职业道德基本知识、职业守则等。

2. 理论知识：考试内容主要包括人力资源管理基础理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规。

3. 专业技能：考试内容包括解决分析问题的基本能力、员工满意度调查能力、招聘实施能力、员工培训与开发实施能力、绩效与薪酬实施能力、劳动争议处理与员工申诉处理、企业文化建设等。

在考试前，需要注意：

1. 携带有效身份证和准考证参加考试，确保考试时证件齐全。

2. 遵守考场规则，不得作弊或者参与作弊，否则将受到严厉处罚。

3. 提前了解考场位置和交通路线，合理规划考试当天的时间安排。

4. 准备好考试用品，如笔、纸等，确保考试时用品齐全。

5. 对于不熟悉的内容，可以提前查阅相关资料或者向老师咨询，做好充分的准备。

6. 保持积极的心态，认真对待每一场考试，争取取得好成绩。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。如果您需要更详细的信息，可以到相关网站查询或咨询相关人士。

贵州人力资源师考试的内容包括职业道德、理论知识和技能操作三个方面。

职业道德：考察考生对人力资源相关政策法规的认识和理解，以及其在工作中的道德规范。

理论知识：涵盖了人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块。同时，也会涉及一些心理学、组织行为学等相关知识。

技能操作：主要考察考生在实际工作中所具备的人力资源管理能力，如招聘、绩效管理、员工关系管理等。此外，也会有一些案例分析题，考察考生解决实际问题的能力。

贵州人力资源师考试对知识和技能的要求是相关的，缺一不可。对于考生来说，需要全面提升自己的知识水平和实际操作能力，才能更好地应对考试和实际工作。