贵州人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：可以前往贵州当地的职业技能培训机构或人社部门进行现场报名。

2. 网上报名：一些培训机构或考试机构提供网上报名服务，可以通过官方网站或指定渠道进行报名。

3. 联系学校：一些高校或职业培训机构也可能提供人力资源师培训服务，可以通过联系学校或培训机构进行咨询和报名。

在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉，选择有资质、有经验、有信誉的培训机构可以保证培训质量和效果。同时，需要了解培训内容、师资力量、课程安排等细节，确保符合自己的需求。培训费用也需要考虑，但不要过分追求低价，避免陷入低价陷阱，影响培训质量。

贵州人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择有资质、有经验、有良好信誉的培训机构，可以确保培训质量，避免潜在的风险和纠纷。

明确培训目标和内容。与培训机构沟通，了解培训的目标和内容，确保培训内容与自己的需求和职业发展相符。

关注培训师资和课程设置。了解培训师资和课程设置情况，确保培训教师有丰富的教学经验和实战经验，能够提供实用的知识和技能。

签订正式的培训合同。在签订正式的培训合同时，要注意合同条款的细节，确保自己的权益不受侵犯，同时要明确培训费用、结业时间、证书颁发等事项。

做好个人时间管理。参加培训可能会占用一定的时间和精力，因此要做好时间管理，确保能够按时完成培训课程和作业。

保持积极的学习态度。参加人力资源师培训需要付出一定的努力和汗水，因此要保持积极的学习态度，积极参与培训活动，争取获得更好的成绩和效果。

总之，贵州人力资源师培训需要注意培训机构的选择、培训目标和内容的明确、师资和课程设置的关注、正式合同的签订、个人时间管理以及积极的学习态度等方面。

贵州人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业，为企业提供人力资源开发与管理咨询的专业人才。

2. 培训内容主要包括：人力资源管理基础、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、劳动法规政策解读等。

3. 培训对象主要是企业人力资源管理人员，包括其他部门经理、直线经理等相关管理人员。

4. 培训方式包括线上和线下两种，线上主要是理论知识和技能的讲授，线下主要是实战演练和案例分析。

5. 培训目的在于提高学员的人力资源管理理论水平和管理能力，掌握人力资源管理的相关技能和方法，为企业提供更好的人力资源管理咨询服务，促进企业的发展。

6. 培训费用因培训机构和课程等级不同而异，一般包括培训费用、教材费和考试费等。

7. 培训周期因课程内容和难易程度不同而异，一般需要2-3个月的时间。

8. 培训结束后需要参加人力资源管理师考试，考试合格者可以获得相应的资格证书。

以上是贵州人力资源师培训的基本说明，具体的培训内容和形式可能会因不同的培训机构而有所差异。建议选择有经验丰富的培训老师和完善的培训体系的培训机构。