广东人力资源师二级论文的写作要求和标准与其他地区类似，包括以下几个方面：

1. 论文应围绕人力资源管理的核心主题展开，具有较高的理论水平和实践价值。

2. 论文应包括摘要、关键词、正文、结论、参考文献等部分，结构清晰，内容充实。

3. 论文应注重引用和参考国内外相关文献和案例，确保论文的学术性和权威性。

4. 论文应符合国家相关法律法规和政策规定，不得涉及侵犯他人知识产权等问题。

在写作过程中，需要注意以下几点：

1. 提前做好论文写作计划和时间安排，确保按时完成写作任务。

2. 注重论文的逻辑性和连贯性，确保论文结构合理、条理清晰。

3. 注重引用和参考相关文献和资料，确保论文的学术性和权威性。

4. 认真修改和完善论文，确保语言表达准确、简洁、流畅，无错别字、语法错误等问题。

完成论文后，需要按照相关规定进行答辩和评审，以确保论文的质量和水平。同时，需要注意遵守相关规定和要求，不得违反相关规定和要求，以免影响论文的评审和答辩结果。

在撰写广东人力资源师二级论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题应与人力资源相关，且为二级难度。

2. 论文应包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分。

3. 论文正文应包括前言、人力资源管理各模块内容、案例分析、结论等部分，且结构合理、逻辑清晰、内容充实。

4. 论文字数应符合要求，语言通顺、用词准确、表达清晰。

5. 引用的资料必须注明出处，确保文责自负。

6. 确保论文没有抄袭行为，符合相关法规和规定。

7. 在提交论文时，需要提交论文的电子版和纸质版，同时需要提交论文答辩的PPT和相关案例材料。

希望以上信息对你有所帮助。更多信息建议咨询专业人士。

广东人力资源师二级论文说明如下：

1. 论点应基于论文作者在实际工作过程中遇到的相关问题，并以此为依据提出解决方案。

2. 论据要充分，引用数据、案例等要真实可靠。

3. 论文结构要清晰，标题应简明扼要地反映论文的主题，引言部分要阐述所选论点当前的研究现状，并指出自己选题的创新之处。

4. 论证方法要科学，应充分考虑各种影响因素，并进行定量分析和定性分析。

5. 论文应避免抄袭和过度引用，需要作者自己进行深入的分析和撰写。

6. 论文应符合学术道德规范，不得侵犯他人知识产权。

请注意，这只是对论文撰写的一般指导，具体要求可能会因地区、机构和等级而有所不同。建议您在撰写论文前，详细阅读当地的文件要求，并咨询所在机构的专业人士或导师的意见。