广东人力资源师二级培训，可以参考以下内容：

了解人力资源管理的理论知识，包括人力资源管理基础知识、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

掌握人力资源管理的技能和方法，包括组织行为、员工关系、企业文化等。

了解人力资源管理的发展趋势和最新技术，如大数据、人工智能等在人力资源管理中的应用。

掌握人力资源管理中的沟通技巧和谈判技巧，以及如何处理复杂的人际关系。

学习如何使用相关软件和工具，如人力资源管理系统、招聘管理系统等。

参加实际案例分析和模拟演练，提高实际操作能力。

此外，还可以参加一些专业的培训机构或课程，这些机构通常会提供更具体、更专业的培训服务，帮助您更好地准备考试。

同时，需要提醒的是，人力资源师考试属于职业资格证书类考试，需要符合一定的学历、专业和工作年限要求。因此，在准备考试前，请确保您已经满足了所有要求。

希望以上信息对您有帮助，具体的情况您需要咨询相关部门或者机构获取准确信息。

广东人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确考试要求：了解考试的形式、题型、分值分布、难度等级等，确保培训内容符合考试要求。

2. 掌握基础知识：人力资源师二级培训需要掌握人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块。

3. 强化实操技能：培训中应注重实际操作技能的训练，包括招聘面试、员工关系管理、劳动合同签订等方面的技能。

4. 注重案例分析：案例分析是人力资源考试中的重要内容，需要学会从实际案例中提炼出问题的本质，并运用理论知识进行分析。

5. 巩固职业道德：培训中应注重职业道德的培养，使考生了解人力资源管理工作的职业道德要求，树立正确的职业价值观。

6. 合理安排时间：人力资源考试涉及的知识点多、面广，需要合理安排时间，确保能够充分复习和掌握。

7. 保持积极心态：面对考试，保持积极的心态非常重要，不要因为一时的困难而放弃，坚持到底才能取得好成绩。

总之，参加广东人力资源师二级培训需要注意以上几点，通过系统的学习和训练，掌握人力资源管理的知识和技能，为考试做好充分的准备。

广东人力资源师二级培训说明如下：

1. 理论知识考试部分：主要考察考生人力资源管理的基本理论、技术和方法等。培训建议包括系统学习人力资源管理的理论体系，熟悉人力资源管理的操作流程和控制点，并进行适当的练习。

2. 技能操作考试部分：主要考察考生在人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际操作能力。培训建议包括通过案例分析，掌握实际操作技能，并运用到模拟测试中。同时，通过观看视频、案例分享等形式，加强对各个模块的全面理解和掌握。

3. 培训内容应注重实践操作，运用案例分析、角色扮演、小组讨论等方法提高学员解决实际问题的能力。培训教材应以国家职业资格二级的鉴定为主，并参考相关专业的书籍。

4. 培训时间为五天，除了讲解人力资源管理的理论体系外，还会讲解国家职业技能鉴定考核要点，并提供相关的案例分析和模拟测试。在最后一天，会对所有内容进行总结和模拟测试，帮助学员更好地掌握人力资源师二级的鉴定要点。

请注意，以上说明仅供参考，具体的培训内容和要求可能会因不同的培训机构而有所差异。在参加培训时，请仔细阅读培训通知和培训方案，按照要求进行学习和实践。