贵州省人力资源管理师有以下几个类型：

1. 人力资源管理师一级：这是高级人力资源管理师，主要负责全面的人力资源管理工作，包括战略规划、团队管理、人力资源管理咨询、培训等。

2. 人力资源管理师二级：这是中级人力资源管理师，主要负责人力资源管理的日常事务，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

3. 人力资源管理师三级：这是初级人力资源管理师，一般是人力资源管理的辅助工作，如员工关系、考勤、入职离职手续等。

此外，贵州省对于人力资源管理师的考试资格也有一定的要求：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作3年以上。

2. 取得大学专科学历证书后，累计从事本职业或相关职业工作6年以上。

如有需要，建议咨询专业人士获取准确信息。

在贵州省参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试所需材料。

2. 按照准考证上的时间和地点准时参加考试，并遵守考试规则，服从监考老师的安排。

3. 考试结束后，等待成绩公布。一般来说，考试成绩会在考试结束后的1-2周内公布，可以通过贵州省人力资源和社会保障厅官网进行查询。

4. 人力资源管理师考试难度相对较大，需要认真备考，熟悉考试内容和题型，注重答题技巧和时间安排。

5. 人力资源管理师证书是衡量一个人专业能力和水平的重要凭证，因此需要认真对待考试和备考，确保取得理想的成绩。

6. 注意保持身体健康，避免过度劳累，以确保能够以最佳状态参加考试。

7. 遵守贵州省的相关防疫措施和要求，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，以免受到不必要的干扰。

总之，参加贵州省人力资源管理师考试需要注意细节和遵守相关规定，以确保顺利通过考试并取得相应的证书。

贵州省人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动争议调解等工作的专业管理人员。该职业资格共设三个等级，分别为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师主要从事的工作有：

1. 招聘与配置：制定招聘计划并组织实施，维护并发展公司人才库；根据公司需要及人员特点安排员工的调配工作。

2. 培训与开发：组织新员工的入职培训，安排培训计划和培训实施，确保培训效果；对员工的潜能进行开发，提供符合员工特点的职业发展规划。

3. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审工作，办理升级培训、奖励、处分等手续。

4. 绩效管理：制定绩效考核制度，协助各部门进行绩效考核，统计考核结果，并根据考核结果进行奖惩。

人力资源管理师则负责人力资源管理的全面工作，具体包括：

1. 指导助理人力资源管理师开展工作；

2. 定期收集、整理人力资源相关数据，协助人力资源经理完成人力资源分析报告；

3. 组织完成其他人力资源管理工作。

贵州省人力资源管理师在贵州省的就业前景是十分广阔的，随着贵州省经济的不断发展，企业对于人力资源管理工作的重视程度也在不断提高，对专业的人力资源管理人才的需求量也在不断增加。同时，贵州省也出台了一系列政策，鼓励和支持人力资源管理师的职业发展，为他们的职业晋升提供了良好的环境和机会。