很抱歉，我无法提供广东人力资源师考试的完整试题。然而，我可以告诉你一些相关信息，帮助你了解人力资源师考试的部分内容。

广东人力资源师考试通常包括以下部分：

1. 职业道德和基础知识：这部分考试涉及人力资源管理的基本概念、原则和方法，以及职业道德和行为规范。

2. 人力资源规划：考试将评估你对人力资源规划的概念、目的、过程和技巧的理解。

3. 招聘与配置：你将面临关于招聘策略、招聘渠道、面试和选拔过程的问题，以及如何确保人员配置与组织战略和目标一致的问题。

4. 培训与发展：考试将测试你对培训计划的制定、培训方法、效果评估等方面的理解。

5. 绩效管理：你将面临关于绩效管理的概念、目的、过程和技巧的问题，以及如何应用绩效管理来提高员工绩效和促进员工发展的问题。

6. 薪酬与福利：考试将涉及薪酬管理的基本概念、原则、方法、福利设计等方面的问题。

7. 劳动法：广东人力资源师考试可能会涉及一些基本的劳动法知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议解决等方面的内容。

请注意，以上内容仅作参考，不能保证你一定能通过考试，因为考试内容和难度可能会因地区和年份而有所不同。建议你提前了解并准备好相关内容。

广东人力资源师考试试题注意事项如下：

严格遵守考试时间，避免迟到。

仔细阅读考试要求，包括考试规则和答题说明。

确保您的考试设备（如手机）处于关闭或静音模式，以避免不必要的干扰或违规行为。

确保您熟悉试题内容、要求和格式，以避免因不熟悉而导致错误。

认真审题，确保理解问题的含义，并尽可能提供详细和准确的信息和证据。

不要在试题上做任何与考试无关的标记，包括草稿纸上的任何记录。

按照规定的方式和时间提交试卷，并确保试卷的完整性和准确性。

遵守考场规则和考试机构的其他相关规定。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体的考试要求和规定可能会因地区或考试机构而有所不同。因此，建议您在参加考试前仔细阅读并遵守相关的考试规则和规定。

广东人力资源师考试试题说明主要包括以下内容：

1. 考试形式：考试包括选择题、案例分析题和论文写作等，考察对人力资源管理的理论知识和实践技能的掌握程度。

2. 考试范围：包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训与职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各个方面的内容。

3. 试题难度：试题难度因级别而异，对于高级人力资源师，可能会有更复杂的案例分析或论文写作题目。

4. 注意事项：考试前要做好准备，了解人力资源师考试的规则和要求，按时参加考试，遵守考场纪律，确保能够充分展示自己的知识和技能。

此外，还会根据具体的考试科目和级别，提供相应的试题说明，以确保考生能够充分了解考试的要求和难度，做好充分的准备。