广东人力资源师培训考试可以参考当地的职业技能鉴定中心、人社局或者培训机构进行的培训和考试。

具体来说，广东人力资源师可以参加以下培训和考试：

1. 广东省职业技能鉴定指导中心提供的培训和考试，包括人力资源管理师等职业资格认证。

2. 广州市职业技能鉴定中心也会提供相关的培训和考试。

3. 广东一些大型培训机构也会提供人力资源师培训和考试，如广东商学院继续教育学院、广东万宝盛华人力资源服务有限公司等。

需要注意的是，参加培训和考试需要符合相应的条件和要求，如学历、工作年限、年龄等，具体可以咨询当地职业技能鉴定机构或培训机构。同时，需要提前报名并缴纳相应的培训和考试费用。

以上信息仅供参考，建议咨询当地职业技能鉴定中心或人社局相关工作人员获取具体信息。

广东人力资源师培训考试注意事项包括：

1. 提前熟悉考试地点，规划好交通方式。

2. 携带好考试证件和考试材料，确保无误。

3. 穿着得体，符合考场要求。

4. 调整好心态，不要紧张，认真备考。

5. 在考试期间听从监考老师的安排，遵守考试规则。

6. 注意饮食和休息，保持良好的状态。

7. 提前了解考试时间表，合理安排时间参加考试。

8. 准备好应对考试过程中可能出现的各种情况，例如考试设备故障、试卷丢失等。

9. 确保自己了解人力资源师考试的具体要求和标准，以便在考试中能够准确回答问题。

总之，需要认真备考，遵守考试规则，充分准备，才能取得好成绩。

广东人力资源师培训考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试旨在测试考生对人力资源管理知识的掌握程度，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 考试内容：考试内容包括理论知识和技能两部分。理论知识包括人力资源管理的相关概念、原理和原则，人力资源管理的历史和发展，人力资源管理的相关法律法规和政策等。技能部分则包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的实际操作技能。

3. 考试形式：考试形式为闭卷，考试时间为150分钟。试卷题型包括选择题、简答题和案例分析题等。

4. 培训目的：通过培训，考生应能够掌握人力资源管理的相关知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的基础知识和操作技能。

5. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基本概念、原理和原则，人力资源管理的相关法律法规和政策，人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块的基础知识和操作技能。

6. 培训方式：培训方式包括理论授课和实践教学两种方式。理论授课包括讲解教材中的相关知识和案例，实践教学则包括模拟招聘、员工培训、绩效管理等实际操作。

总之，广东人力资源师培训考试注重对考生理论知识和实践技能的全面考察。考生需要认真学习相关教材和资料，积极参与培训和实践，才能取得好成绩。