在桂城招聘人力资源管理师可以选择以下途径：

1. 直接访问桂城官网：桂城官网会发布最新的招聘人力资源管理师的信息，可以直接访问桂城官网（http://www.cczq.com/）并查看相关招聘信息。

2. 关注桂城人力资源服务中心微信公众号：该公众号会发布最新的招聘岗位、课程和补贴政策等信息，可以关注公众号并查看相关招聘信息。

3. 联系职业培训机构：桂城地区有很多职业培训机构，他们也会发布相关的招聘信息，包括人力资源管理师的相关培训和考证信息。

4. 参加招聘会：可以参加桂城举办的人才招聘会，有机会直接与用人单位面对面交流，争取获得面试机会。

总之，在桂城招聘人力资源管理师可以通过多种途径获取信息并积极应聘。同时，需要具备一定的专业知识和技能，并符合相关资格和条件，才能成功获得该职位。

在桂城招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，明确列出所需人力资源管理师的角色、职责、资格和技能要求。确保符合职位需求，避免不符合条件的应聘者投递简历。

2. 确保招聘流程公正透明：确保招聘过程公正、透明，避免不公平或歧视行为。遵循桂城人力资源管理的规定和政策，并确保所有应聘者都有平等的机会参与面试。

3. 评估应聘材料：仔细审查应聘者的简历、学历和工作经验等证明文件，确保其符合招聘要求。如有必要，请要求应聘者提供额外的证明文件。

4. 进行专业能力测试：根据职位需求，考虑进行人力资源管理师的专业能力测试，以评估应聘者是否具备必要的技能和知识。

5. 面试过程：安排合适的面试官，进行多轮面试以确保选出最合适的人选。在面试过程中，关注应聘者的沟通技巧、领导能力和团队合作等素质，同时了解他们对于人力资源管理领域的看法和经验。

6. 背景调查和入职审查：在决定录用候选人之前，进行适当的背景调查和入职审查，以确保应聘者的工作经历、能力和诚信度符合招聘要求。

7. 合同和权益保护：确保招聘合同条款清晰，并保护候选人的权益，如工作时间、薪资、福利和晋升机会等。

8. 遵守法律法规：确保招聘过程符合当地的劳动法规和政策，避免任何不合法的行为，如非法雇佣关系、歧视行为或过度压低薪资等。

9. 建立良好的企业文化：提供一个积极、包容和激励的工作环境，吸引和留住优秀的人力资源管理人才。

通过遵循以上注意事项，您可以招聘到合适的人力资源管理师，并为其所在的桂城提供优质的人力资源管理团队。

桂城招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

2. 人力资源管理师需要具备从事本职业工作的能力，并持有相关证件。

3. 桂城正在积极推动人力资源产业发展，希望更多有志于从事人力资源管理的人士加入。

4. 如果你具备相关专业背景，并拥有一定年限的相关工作经验，可以尝试报考人力资源管理师。

请注意，报考条件可能因地区或具体招聘需求而有所不同。建议详细阅读招聘要求，并根据自身情况进行申请。