广东人力资源师报考条件取决于报考的级别。一般来说，人力资源管理师考试需要满足以下条件：

助理人力资源管理师（三级）考试条件：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

人力资源管理师（二级）考试条件：

1. 取得助理人力资源管理师（三级）职业资格证书后，从事人力资源相关工作满3年。

2. 满足下列条件之一：

a. 具备本专业或相关专业大学专科学历，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等人力资源管理业务工作满4年。

b. 具备其他专业大学专科及以上学历，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作满5年。

c. 具备本专业或相关专业大学本科学历，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作满3年。

d. 具备硕士学历，可以从事人力资源的各项管理业务。

高级人力资源管理师（一级）考试条件：一般需要具备企业人力资源管理师二级连续3年以上工作年限，或者取得企业人力资源管理师三级证书累计4年以上工作年限，才可以报考。

具体的报名条件和要求建议咨询广东省相关的职业技能鉴定机构或查阅相关官方文件，以获取准确信息。

广东人力资源师考试的报名条件和注意事项如下：

报名条件。根据广东省职业技能鉴定指导中心的规定，报考人力资源管理师需要满足高中或以上学历，并具有一年以上的工作经验。对于无工作经验的考生，需要具有四级证书才能报考。

注意事项。在报名人力资源师时，需要携带身份证、学历证书、四级证书、照片和报名申请表进行现场报名。同时，需要注意的是，不同地区的报名时间和地点不同，需要提前了解当地的相关规定和要求。

此外，在准备人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试内容。人力资源师考试包括理论知识和实践技能两个部分，需要分别进行准备。理论知识包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的内容，实践技能则包括面试技巧、员工关系管理、劳动法等方面的内容。

复习方法。建议采用系统学习的方法，购买相关的教材和资料，认真阅读并理解，掌握基本的知识点和技能。同时，也可以参加培训班或向有经验的人请教，以提高学习效果。

考试准备。在考试前，需要认真阅读考试要求和说明，准备好所需的材料和工具，按照规定的时间和方式进行考试。同时，也需要保持良好的心态和自信心，相信自己能够取得好成绩。

总之，广东人力资源师考试的报名条件和注意事项需要考生认真了解和遵守，同时需要做好充分的复习和准备，以取得好成绩。

广东人力资源师报考条件取决于所报考的级别和层次。一般来说，申报三级人力资源管理师需要满足以下条件：

1. 拥有本职业或相关职业资格证书（初级）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

2. 拥有大专及以上相关专业毕业（含在校应届毕业生），并取得三级企业人力资源管理师模拟考试合格成绩者。

申报二级人力资源管理师需要满足以下条件：

1. 取得相关专业大学专科学历，从事本职业工作 6 年（含）以上。

2. 取得相关专业大学本科学历，从事本职业工作 4 年（含）以上。

3. 取得相关专业硕士学历，从事本职业工作 2 年（含）以上。

另外，申报四级人力资源管理师的条件需要参加全国统考，需要满足具有大学本科学历，并取得相应专业中级专业技术资格。

申报材料包括《广东省职业技能鉴定申请表》或《工作年限证明》或《继续教育证明》等。具体的申报条件和材料可能因时间和政策的不同而有所变化，建议咨询广东当地的职业技能鉴定机构获取准确信息。