桂林初级人力资源管理师的报考条件不严格，具体如下：

1. 累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

2. 经过本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 人力资源管理人员必须通过培训，并取得结业证书。

在桂林取得初级人力资源管理师后，可以参加人力资源管理师（四级）的考试，进一步获取更高层次的管理能力。

以上信息仅供参考，建议到当地相关培训机构咨询具体事宜。

在参加桂林初级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保您已经按照报名通知的要求完成了网上信息填报和资格审核，并确保报名信息真实、准确、完整。

2. 准备好所需的考试材料，如准考证、身份证等，并在考试当天提前到达考场，以免耽误考试。

3. 考试时请遵守考场规则，不得作弊或参与作弊，否则将受到严厉处罚。

4. 确保了解人力资源管理的相关知识和技能，并准备好回答考试中涉及的问题。

5. 穿着整洁、得体，符合考试要求，以便于评委能够清楚地观察和评估您的表现。

6. 保持积极、自信的态度，并认真对待每一个问题，充分利用所学的知识和技能来回答考试中的问题。

7. 考试结束后，请妥善保管好自己的考试材料，以便后续需要。

最后，祝您考试顺利！

桂林初级人力资源管理师是一个职业资格证书，表示持证人员已经通过人力资源管理师基础培训考试，具备了人力资源管理相关的专业基础知识和基本技能。持证人员可能是在企事业单位人力资源岗位工作，也可能是在相关领域从事人力资源管理的专业人士。

在职业发展上，初级人力资源管理师可以逐步晋升，例如中级和高级人力资源管理师、经济师等，从而获得更高的社会认可度和更高的薪资水平。此外，学习人力资源管理课程有助于个人更好地规划职业发展，提高自身素质和能力，从而更好地实现自我价值和职业理想。

桂林市职业技能鉴定中心是负责人力资源管理师鉴定工作的机构，鉴定方式包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试以笔试为主，技能操作考核采用实际操作、专家评议等方式进行。通过鉴定者可以获得相应级别的职业资格证书。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。