桂林的人力资源培训师有：

陆海英。陆老师在人力资源管理、培训、绩效管理领域有十多年的实践经验。

陈春霞。春霞老师是广西首批人力资源管理师，从事人力资源工作十八年，为电力、化工、机械制造、房地产、金融等行业提供过培训和咨询服务。

此外，桂林市人才培训中心、广西桂林市建筑劳务管理有限公司、广西优邦人力资源有限公司桂林分公司、桂林市桂雅学校等也提供人力资源培训师的服务。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关机构或直接电话咨询机构工作人员，以便获取更全面更详细的信息。

在桂林从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：在为客户提供服务之前，需要充分了解行业和公司的具体情况，包括公司的业务模式、人力资源策略、员工构成等，以便更好地为客户提供服务。

2. 专业知识储备：人力资源培训师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。同时，还需要不断更新知识，了解最新的行业动态和趋势。

3. 沟通能力：人力资源培训师需要具备良好的沟通能力和表达能力，能够与客户和员工进行有效沟通，传递正确的理念和知识，并解答他们的疑问。

4. 服务意识：作为服务行业的人员，需要时刻保持良好的服务态度，为客户提供优质的服务，树立良好的形象和口碑。

5. 注重仪表和礼仪：在工作中，需要注意自己的仪表和礼仪，穿着得体、言谈有礼，给客户和员工留下良好的印象。

6. 遵守法律法规：作为人力资源培训师，需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，确保自己的行为合法合规。

7. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和更新知识，以保持专业水平的领先。

8. 关注员工心理：除了专业技能外，培训师还需要关注员工的心理状况，提供必要的心理辅导和帮助，促进员工的心理健康和成长。

总之，作为桂林的人力资源培训师，需要具备专业知识和技能，良好的沟通能力和服务意识，关注员工的需求和心理状况，遵守相关法律法规，为客户提供优质的服务。

桂林人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源开发和培训服务。他们需要具备以下技能和特点：

1. 具备丰富的人力资源管理知识和经验，熟悉人力资源管理的各个模块，能够根据客户需求提供专业的培训方案。

2. 具有良好的沟通能力和演讲技巧，能够有效地向客户传达人力资源管理理念和技巧。

3. 具备创新思维和学习能力，能够根据市场变化和客户需求不断调整和优化培训方案。

4. 通常需要接受专业的培训和认证，以确保为客户提供高质量的服务。

在桂林，人力资源培训师的需求正在不断增长，特别是在一些需要大量人力资源的企业和组织中。他们的工作职责包括：

1. 制定和实施人力资源培训计划，包括课程设计、教学安排和评估等。

2. 协助企业或组织建立和完善人力资源管理机制，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。

3. 协助员工解决人力资源相关的问题和纠纷，提供咨询和建议。

为了成为桂林人力资源培训师，需要具备人力资源、企业管理或相关领域的学历背景，并拥有一定的相关工作经验。此外，需要通过专业的培训和认证，获得相应的资格证书。建议咨询相关专业人士，了解更多职业信息。