广东人力资源市场分析师的岗位职责可能包括：

1. 对人力资源市场进行数据收集、整理和分析，提供市场趋势和人才供需状况的报告；

2. 分析人力资源市场的变化和影响因素，为企业的招聘和人才引进提供策略和建议；

3. 协助企业制定人力资源规划，包括人才招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等；

4. 协助企业建立和完善人力资源管理制度和流程；

5. 参与企业人力资源管理的其他工作，如员工关系管理、企业文化建设等。

广东人力资源市场分析师需要具备以下能力和素质：

1. 熟练掌握人力资源管理的相关知识和技能，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等；

2. 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种统计和分析工具；

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与不同部门和人员沟通，协调资源，解决问题；

4. 具备高度的责任感和职业道德，能够承担工作压力，遵守职业规范；

5. 具备一定的市场分析和预测能力，能够根据市场变化及时调整策略和方案。

广东人力资源市场分析师通常需要具备人力资源、管理学或相关专业的学历背景，并拥有一定的相关工作经验。在广东地区，该职位的薪酬待遇通常也会根据市场情况和经验水平有所差异。建议根据实际情况调整预期薪资水平。

广东人力资源市场分析师需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：需要持续学习，了解行业动态，更新知识体系，以便更好地为客户提供服务。

2. 注重数据收集和分析：人力资源市场数据是分析师的重要工具，需要收集并分析数据以了解市场的供求关系、薪资水平、就业趋势等信息。

3. 遵守职业道德：在工作中，要保持客观、公正、中立，不偏袒任何一方，避免利益冲突，提供真实、准确、全面的信息。

4. 关注市场需求：了解客户的需求和关注点，根据客户的要求提供相应的服务，确保服务质量和满意度。

5. 保持沟通：与客户、公司内部其他部门保持良好的沟通，确保信息的畅通，以便更好地协作和配合。

6. 注意保密：人力资源市场涉及到的信息比较敏感，需要严格遵守保密规定，不得泄露任何客户或相关方的个人信息和商业机密。

7. 关注法律法规：在工作中需要遵守相关的劳动法、人才市场等相关法律法规，确保工作的合法性。

通过遵循这些注意事项，广东人力资源市场分析师可以更好地为客户提供优质的服务，促进市场的健康发展。

广东人力资源市场分析师的主要职责和要求可能包括以下几个方面：

1. 收集、整理和发布人力资源信息：分析师需要收集各种人力资源数据和信息，进行整理和分析，并及时发布最新的市场动态和趋势。

2. 客户需求分析：分析师需要了解客户的需求，提供相应的市场分析和建议，帮助客户做出正确的决策。

3. 招聘策略制定：根据市场趋势和客户需求，分析师需要制定相应的招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写和发布等。

4. 数据分析与评估：分析师需要对招聘过程进行数据分析和评估，找出存在的问题和改进的空间，为管理层提供决策依据。

5. 行业研究与趋势分析：分析师需要关注行业动态和趋势，分析行业竞争格局，为企业的战略规划和决策提供支持。

广东人力资源市场分析师通常需要具有人力资源、统计学、市场营销或相关领域的学位或经验，并具备优秀的分析、报告撰写和沟通能力。此外，他们需要具备快速学习和适应新环境的能力，以应对不断变化的市场需求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询广东人力资源市场相关部门。