广东人力资源一级管理师可以从事的职位包括：

企业人力资源管理人员。

人力资源管理师。

招聘管理人员。

薪酬管理人员。

培训管理人员。

此外，人力资源一级管理师还可以在企事业单位中的人力资源部门担任首席人力资源管理师的角色，或者在高校中担任人力资源管理相关学科的教授或导师。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部官网获取最新信息。

广东人力资源一级管理师需要注意以下几点：

1. 考试前，需要携带有效的身份证件，确保身份信息正确无误并按照规定的时间到达考场，遵守考场规则和考试纪律。

2. 考试前需要认真阅读考试说明，了解考试要求和评分标准，并根据自己的实际情况和水平进行备考。

3. 在考试过程中，需要认真审题，准确理解题意，按照要求进行作答。同时要注意时间限制，合理安排答题时间，确保在规定时间内完成答题。

4. 考试结束后，需要将试卷和答题卡放回指定位置，并遵守考场相关的离开规则。

5. 如果对考试成绩有异议，可以在规定时间内向考试机构提出申请复核，并按照要求提交申请和相关证明材料。

6. 备考期间要注意合理安排时间，保持良好的作息和饮食习惯，以提高自己的备考效率和考试成绩。

总之，在准备广东人力资源一级管理师考试时，需要认真阅读考试说明和相关规定，遵守考场规则和离开规则，认真备考并合理安排时间，以确保取得好成绩。

广东人力资源一级管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其具体职责包括：

1. 制定人力资源规划，为组织发展提供合理的人员数量和结构规划。

2. 负责招聘工作，建立人才库，及时为公司选拔优秀人才。

3. 制定员工培训计划，不断提升员工的能力和素质。

4. 建立绩效考核体系，对员工的表现进行评估，激励员工提高工作效率。

5. 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利水平符合组织的战略要求。

6. 处理员工关系，维护员工合法权益，营造良好的工作氛围。

广东人力资源一级管理师需要具备较高的专业素养和技能，包括：

1. 掌握人力资源管理的基本理论和方法。

2. 熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策。

3. 具备丰富的实践经验和管理能力，能够处理各种人力资源问题。

4. 具有良好的沟通、协调和领导能力，能够带领团队高效工作。

获得广东人力资源一级管理师资格需要经过严格的考试和培训，要求考生具备较高的专业素养和技能，能够胜任高级人力资源管理岗位的工作。