广东人力资源助理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人员。

广东人力资源助理师需要注意以下几点：

1. 确保充分了解人力资源助理师的报名条件和要求，确保自己符合相关要求。

2. 报名时需要提供有效的身份证明和学历证明，确保提供的资料真实有效，防止被骗。

3. 报名后需要参加相关的培训课程，认真学习，尽可能掌握相关知识，为考试做好充分的准备。

4. 考试前需要提前了解考试时间和地点，合理安排自己的时间，提前到达考场，确保按时参加考试。

5. 考试时需要遵守考场规则，不要作弊，不要携带违禁物品，确保自己的言行举止符合职业形象和规范。

6. 考试结束后，需要等待成绩公布，如果成绩合格，需要及时领取证书。

7. 人力资源助理师是一个专业性很强的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

总之，要顺利通过广东人力资源助理师考试，需要充分了解报名条件和要求，认真参加培训课程，遵守考场规则，不断学习和提升自己的专业素养。

广东人力资源助理师是负责人力资源规划、部门内部培训和绩效管理的工作人员。

人力资源助理师的工作内容包括：

1. 协助公司各部门负责人指定招聘计划，进行人才招聘、人才储备以及员工培训；

2. 协助部门负责人制定员工绩效考核方案并实施；

3. 协助部门负责人做好员工关系管理，组织员工的面谈，处理员工关系冲突；

4. 协助部门负责人进行企业文化建设；

5. 完成领导交办的其他事务性工作。

人力资源助理师的岗位职责是基础的人力资源工作，随着工作经验的增加，可以逐步承担更多的人力资源工作，并最终成为人力资源专业人士。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议访问官网查询或咨询专业人士。