桂林市有多个人力资源师培训机构，其中包括桂林市创途人力资源管理有限公司、桂林市桂人职业培训学校、桂林市昂为企业管理咨询有限公司、桂林市卓途人力资源培训有限公司。

选择合适的培训机构前，请先了解其教学和就业服务水平，以及是否有相关部门的认证和授权。在选择培训机构时，也请留意其品牌和口碑，尽量选择知名度高、口碑好的机构，更有可能获得优质的教学和就业服务。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询培训机构工作人员，获取更详细的信息。

桂林人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。参加培训前应准备好相关教材、笔记本、笔、钱包、钥匙等物品，并注意保持个人卫生。

遵守纪律。在培训期间，要严格遵守培训机构的规章制度，不随意迟到、早退，不随意进出教室，不随意喧哗、打闹。

认真听课。要认真听老师讲课，积极回答问题，做好课堂笔记，以便于日后复习。

积极参与实践活动。人力资源师培训不仅需要理论知识的学习，还需要实践活动的参与，如角色扮演、案例分析等，要积极参与，提高自己的实践能力。

按时完成作业。按照培训机构的要求，按时完成老师布置的作业，以便于巩固所学知识。

及时沟通交流。如果在培训过程中遇到不懂的问题，可以及时向老师或其他同学请教，解决问题。

合理安排时间。参加培训可能会占用自己的工作时间和休息时间，因此要合理安排时间，避免时间安排不合理导致的不适。

正确对待考试。参加培训后一般会进行考试，要正确对待考试，认真答题，确保能够通过考试取得相应的证书。

总之，参加桂林人力资源师培训需要注意遵守纪律、认真听课、积极参与实践活动、按时完成作业、及时沟通交流、合理安排时间以及正确对待考试等方面的问题。

桂林人力资源师培训说明如下：

1. 桂林人力资源管理师考试一般包括理论考试和技能考核两部分，理论考试主要考察考生对人力资源管理知识的掌握程度，技能考核则是对考生实际操作能力的测试。

2. 培训班的目的是为了让考生掌握人力资源管理的相关知识，熟悉考试流程，提高实际操作能力。培训班通常包括理论课程和实训课程，理论课程主要讲解人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规等内容。实训课程则主要是让考生进行实际操作，如进行面试、制定薪酬方案等。

3. 考生参加培训班可以提高自己的专业素养和技能水平，从而在考试中取得更好的成绩。

以上信息仅供参考，建议咨询培训机构获取更全面更准确的信息。