广东人力资源咨询师有：

1. 陈伟基：广东省劳动保障厅职业技能鉴定中心主任，广东省职业技能鉴定专家委员会委员，高级人力资源管理师。

2. 黎文静：人力资源咨询师、人才素质培训导师。专注于女性人力资源管理、团队建设、沟通效率、个人品牌等领域。

3. 张晖：广东国群企业管理顾问有限公司 合伙人/讲师总监。具有15年以上人力资源实战经验，熟悉现代企业人力资源管理各个模块。

以上人员均在广东人力资源领域具有较高的知名度和影响，很荣幸为您提供帮助和服务。如有需要，请联系专业机构，确保获得专业认证和指导。

广东人力资源咨询师注意事项包括以下几点：

了解并遵守相关法律法规。咨询师需要熟悉国家和地区的法律法规，以确保自己的咨询行为符合法律规定。

保持专业性和客观性。咨询师应以专业的态度和方法，客观地分析问题，提供解决方案。

注重沟通和协调。人力资源咨询涉及多个方面和利益相关者，咨询师需要与各方进行有效沟通，协调不同意见，以达成一致意见。

关注行业动态和发展趋势。作为咨询师，需要关注人力资源行业的最新动态和发展趋势，以便为客户提供更符合市场趋势的解决方案。

持续学习和提升自己。人力资源领域的知识和技能在不断更新，咨询师需要保持持续学习和提升自己的能力，以提供更高水平的服务。

以上内容仅供参考，建议关注相关行业资讯，并谨慎处理相关事务。

广东人力资源咨询师是具备人力资源领域专业知识和技能，从事人力资源咨询、培训和管理等方面工作的专业人员。

这个职业需要遵循职业道德规范，为人力资源咨询客户提供高质量的咨询服务，帮助他们提高人力资源管理水平。广东人力资源咨询师需要具备广泛的知识储备，包括人力资源管理、心理学、法律法规、组织行为学等。

他们还需要具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够与客户、团队成员和其他相关部门进行有效沟通和协作，确保人力资源咨询服务的顺利实施和完成。

总之，广东人力资源咨询师是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。