《中级经济师（人力资源）》是经济师考试科目之一，属于职业资格考试。该考试大纲由人力资源和社会保障部制定，主要考察考生对于人力资源管理的相关理论、方法和应用。

如果想要通过中级经济师人力资源考试，可以参考官方指定教材《中级经济师考试指南》和相关视频教程进行复习。同时，可以参加一些培训课程，如国才中级经济师人力资源课程，有专业的老师帮助指导和学习，相对来说更容易通过考试。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试专业人士，或者去官网查询更多信息。

参加中级经济师人力资源考试，需要注意以下几点：

考试形式。中级经济师人力资源考试采取电子化考试形式，试卷内容以光盘、网络或者考生电脑屏幕显示试题，考生需要使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面进行作答，因此考生需要提前适应这种考试形式。

考试时间。中级经济师人力资源考试时间为每年的11月初，考生需要提前关注考试时间，并合理安排自己的备考进度。

备考注意事项。考生需要认真阅读人力资源师考试大纲，熟悉考试形式和题型，有针对性地进行备考。同时，考生需要注意备考时间的安排，合理分配时间，注重基础知识和技能的掌握和巩固。

考试纪律。考生需要遵守考试纪律，不作弊、不抄袭，按照规定的方式参加考试。

携带物品。考生需要携带准考证和有效身份证件进入考场，并遵守考场规则。

心理状态。参加中级经济师人力资源考试需要保持良好的心理状态，不要过于紧张和焦虑，积极面对考试，相信自己已经做好了充分的准备。

以上就是参加中级经济师人力资源考试的注意事项，希望能够帮助到您。

“国才”中级经济师人力资源说明如下：

考试目的。该考试主要是为了检测考生是否具备从事人力资源相关工作的基本知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等。

考试内容。包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等多方面。其中，人力资源规划主要涉及组织的人力资源现状分析、确定人力资源发展战略和目标等；人员招聘与配置主要涉及根据岗位需求，发布招聘信息、筛选简历、组织面试并进行体检和入职等；培训与开发管理主要涉及制定培训计划、培训实施与效果评估等；绩效管理主要涉及制定绩效考核制度、选择考核方法、确定考核周期和结果应用等；薪酬管理主要涉及薪酬调查与设计、薪酬的调整与发放等；劳动关系管理主要涉及劳动合同管理、劳动争议处理、员工权益保护等方面的内容。

考试形式。该考试包括选择题、简答题和案例分析题等题型，其中选择题部分主要考察基本知识和概念，而简答题和案例分析题则主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等实际应用能力。

总之，国才中级经济师人力资源考试是一个全面而实用的考试，它不仅要求考生具备基本的人力资源知识和技能，还要能够在实际工作中灵活运用这些知识和技能，为企事业单位的人力资源管理工作提供更好的支持和帮助。