国航人力资源人生规划师是负责协助员工进行职业生涯规划设计，指导员工制定发展规划，并帮助员工实现职业发展目标的专业人员。

国航人力资源人生规划师的工作内容包括：

1. 帮助员工了解国航公司的人才需求和职业发展路径，为员工提供职业发展指导。

2. 结合员工的专业背景、兴趣爱好、技能特点等，为员工提供职业测评和咨询，制定符合员工发展的职业规划。

3. 定期组织内部培训和外部培训，提升员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。

如果想成为国航人力资源人生规划师，需要具备以下条件：

1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、职业规划等相关专业优先。

2. 熟悉人力资源管理和职业生涯规划的理论知识，能够运用相关工具和方法进行职业规划设计。

3. 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识，能够独立开展工作，同时也能够与各部门合作开展人才发展工作。

4. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应和跟进国航公司的发展战略和人才需求。

如果您希望成为国航人力资源人生规划师，可以关注国航公司的人才发展计划和招聘信息，积极申请并参加相关培训和考核，以获得该职位的资格。同时，您也可以通过自学和实践不断提升自己的专业能力和素质，为成为优秀的国航人力资源人生规划师做好准备。

在国航人力资源人生规划师的工作中，需要注意以下几点：

1. 保密原则：所有关于员工的个人信息和职业规划都应该保持保密，不能向任何未经授权的人透露。

2. 职业素养：人力资源人生规划师应该具备专业的知识和技能，能够准确评估员工的职业兴趣、能力和潜力，提供客观、中立和专业的建议和指导。

3. 尊重员工：应该尊重员工的意见和需求，倾听他们的想法，以友好、诚恳的方式与他们交流。

4. 持续学习：人力资源人生规划是一项不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持专业性和竞争力。

5. 遵守公司政策：人力资源人生规划师应该遵守公司的所有政策和程序，确保所有工作的顺利进行。

6. 合理的时间管理：由于可能需要与不同部门和员工打交道，合理的时间管理至关重要，以避免浪费时间或给人留下不专业的印象。

7. 有效的沟通：应该善于倾听，理解员工的需求和问题，并能够清晰、准确地回答他们的问题和提供必要的指导。

8. 灵活的工作安排：根据员工的需要，应该能够灵活地调整工作安排，如工作时间、地点、工作方式等。

9. 反馈建设性意见：应该提供建设性的反馈意见，帮助员工了解自己的优点和改进的地方，但要注意方式和方法，避免伤害员工的感情或自尊心。

10. 尊重员工的选择：当员工有职业发展的选择时，应该尊重他们的选择，并提供必要的支持和指导。

总之，作为国航人力资源人生规划师，需要具备高度的专业素养和职业道德，以提供高质量的服务，帮助员工实现职业发展和公司目标的达成。

国航人力资源人生规划师是国航内部的专业岗位，主要负责员工职业生涯规划、人才招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理工作，同时也为员工的职业发展提供指导和服务。

作为国航人力资源人生规划师，需要具备以下素质和能力：

1. 人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法规、薪酬福利制度、绩效考核方法等。

2. 良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

3. 良好的组织管理能力，能够组织招聘、培训、考核等人力资源管理工作，确保工作的顺利进行。

4. 良好的职业素养和职业道德，能够遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

此外，国航人力资源人生规划师还需要具备一定的心理学、职业规划等方面的知识和技能，能够为员工的职业发展提供更加全面和个性化的指导。

总的来说，国航人力资源人生规划师是一个非常重要的岗位，能够为员工的职业发展提供指导和帮助，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的发展和壮大。