广东省人力资源规划师有以下几位：

邓舜洲，担任广东省职业技能鉴定中心、广东省人力资源管理协会顾问。

叶继元，担任广东省人力资源研究会理事。

李晓霞，在广州市英才人力资源有限公司从事人力资源咨询、培训及管理服务工作。

郭永康，担任广州华立科技职业学院劳动就业指导中心副主任。

此外，广东省还有其他具备人力资源规划经验的专业人士。广东省正在通过提升人力资源素质、优化人力资源空间布局、完善人才政策体系等举措，打造新时代人力资源强省。

广东省人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 了解企业现状：人力资源规划师需要对企业现状有深入的了解，包括企业规模、组织架构、人员结构、业务流程等。

2. 进行行业分析：根据广东省的经济发展情况和趋势，分析所在行业的人力资源现状及未来趋势。

3. 制定人力资源策略：根据企业现状和行业分析结果，制定合适的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

4. 预测人力资源需求：根据企业的发展战略和目标，预测人力资源的需求，包括各岗位的需求数量、素质和能力要求等。

5. 制定招聘计划：根据人力资源需求，制定合适的招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘成本等。

6. 关注员工发展：人力资源规划不仅关注外部环境，还要关注员工的成长和发展，为员工提供合适的培训和发展机会。

7. 考虑法律法规：在进行人力资源规划时，必须遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等。

8. 沟通和反馈：人力资源规划是一个持续的过程，需要不断地沟通和反馈，以获得各方的理解和支持。

9. 数据支持：尽可能使用可靠的数据和信息来支持人力资源规划的决策，以提高其准确性和有效性。

通过以上注意事项，人力资源规划师可以更好地为广东省的企业提供人力资源支持和服务，促进企业的发展和壮大。

广东省人力资源规划师是负责制定广东省人力资源规划的专业人员。他们的工作目标是确保广东省的人力资源能够适应经济、社会和环境的变化，并为企业、组织或机构提供合理的人力资源配置和优化方案。

具体来说，人力资源规划师的工作包括：

1. 收集和分析数据：根据广东省的经济发展、人口变化、教育水平、就业趋势等因素，收集并分析数据，以了解人力资源的当前状态。

2. 制定目标：根据收集的数据，制定人力资源规划的目标，如提高员工保留率、降低离职率、优化招聘渠道等。

3. 制定策略：根据目标和现状，制定一系列的策略，包括招聘策略、培训与发展策略、绩效管理策略、薪酬福利策略等。

4. 实施规划：根据制定的策略，实施人力资源规划，包括招聘新员工、开展培训、优化绩效管理系统、调整薪酬福利等。

5. 监控与评估：对人力资源规划的实施过程和结果进行监控和评估，以确保目标的实现。

广东省人力资源规划师是广东省人力资源发展的重要推动力量，他们的工作对于广东省的经济发展、社会稳定和环境保护都具有重要意义。