广东省人力资源师教材包括以下几本书：

《人力资源职业培训教程》。

《人力资源管理基础》。

《人力资源管理人员专业能力要求》。

《人力资源规划与组织设计》。

《招聘与人员配置》。

《薪酬与福利管理》。

《绩效管理》。

《员工培训与发展》。

《劳动法规与劳动关系处理》。

《职业生涯规划与员工关系管理》。

这些书籍是广东省人力资源师考试的参考教材，具体考试内容与要求可能会有所调整，建议参考当地人力资源和社会保障厅发布的考试通知。

广东省人力资源师教材注意事项如下：

仔细阅读考试大纲，熟悉考试内容。

合理安排学习时间，制定学习计划。

做好笔记，尤其是重点、难点和易错知识点。

充分利用历年考试真题，熟悉考试题型和难度，提高解题能力。

结合广东省当地企业实际情况，了解人力资源管理的实际应用，提高实务操作能力。

注意教材的更新和变化，及时关注新版教材的发布和购买。

合理分配考试复习时间，注重各部分内容的关联性，全面掌握考试内容。

保持积极的心态，注重积累和沉淀，不要过分紧张。

以上就是学习广东省人力资源师教材的基本注意事项，希望能帮助到您。

广东省人力资源师教材说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

广东省人力资源师教材主要包括以下几部分：

1. 人力资源管理原理与法律政策：介绍人力资源管理的原理、原则、法律政策等方面的知识，帮助读者了解人力资源管理的基本框架和法律法规。

2. 人力资源管理实务：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，帮助读者掌握人力资源管理的实际操作技巧和方法。

3. 人力资源管理案例分析：通过分析实际案例，帮助读者了解人力资源管理中的问题和解决方法，提高读者的实际操作能力和应变能力。

4. 人力资源管理软件应用：介绍人力资源管理软件的使用方法和技巧，帮助读者掌握使用现代技术手段进行人力资源管理的技能。

5. 人力资源管理发展趋势：介绍人力资源管理的发展趋势和新技术应用，帮助读者了解人力资源管理领域的最新动态和发展方向。

总之，广东省人力资源师教材旨在帮助读者全面了解人力资源管理的基本原理、法律政策、实务操作、案例分析、软件应用和未来发展趋势，为读者提供实用的知识和技能，帮助读者更好地应对人力资源管理工作中的各种挑战和问题。