国际人力资源法务师是专门从事人力资源管理法务方面工作的专业人士，他们具备丰富的法律知识和人力资源管理经验，能够为企业提供专业的人力资源法律服务。

国际人力资源法务师主要负责的工作包括：

1. 协助企业制定人力资源管理制度，确保其合法性和合理性；

2. 参与企业招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，提供法律咨询和建议；

3. 协助企业处理劳动纠纷，维护企业合法权益；

4. 定期为企业提供人力资源市场动态分析，为企业决策提供依据。

在国际人力资源法务师的培养和发展方面，需要通过参加专业培训、实践经验积累和不断学习来提高专业水平。同时，也需要具备高度的职业道德和责任感，为企业和员工提供公正、公平、合理的法律服务。

国际人力资源法务师需要注意的事项包括：

1. 熟悉国家法律法规：熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解最新的法律法规变化。

2. 了解公司情况：了解公司的发展战略、企业文化、组织结构、规章制度等，以便更好地为公司提供法律服务。

3. 注重沟通协调：国际人力资源法务师需要与公司内外相关人员保持良好的沟通，及时了解各方需求，协调解决各种问题。

4. 风险防范：关注人力资源领域的风险，如招聘、薪酬、福利、绩效管理等，采取相应的措施进行风险防范。

5. 合法合规：确保公司的人力资源管理工作符合国家法律法规的要求，避免出现违法违规行为。

6. 关注行业动态：关注人力资源领域的最新动态和趋势，以便更好地为公司提供法律服务。

7. 持续学习：人力资源法务师需要不断学习，提高自己的专业素养和技能，以适应不断变化的法律环境和市场需求。

总之，国际人力资源法务师需要具备扎实的法律基础知识和技能，关注行业动态，注重沟通协调，合法合规，并持续学习，以更好地为公司提供法律服务。

国际人力资源法务师是专门从事企业人力资源法律风险防范、法律事务处理、人力资源战略规划等事务的专家，主要负责为企业提供人力资源法律咨询、劳动争议调解、劳动法律培训等服务。

国际人力资源法务师需要具备丰富的法律知识和人力资源管理经验，能够为企业提供全面、专业的人力资源法律服务，保障企业的合法权益。他们通常需要接受专业的培训和考核，确保具备相应的专业能力和素质。

此外，国际人力资源法务师在企业中发挥着重要的作用，他们能够为企业提供完善的人力资源管理制度和流程，帮助企业规避法律风险，提高人力资源管理水平，促进企业的健康稳定发展。同时，他们还可以为企业提供人力资源战略规划、人才招聘、培训、考核等方面的专业建议和服务，帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和市场占有率。