广东四级人力资源师（国家职业资格四级）的教材包括以下几部分：

《基础知识》。这是所有参加人力资源师考试都必须具备的基础知识，内容包括劳动经济学、劳动法、人员测量、人力资源开发与培训等。

《四级企业人力资源管理员考试指南》。这是广东省职业技能鉴定指导中心编写的一本考试指南，其中详细介绍了四级人力资源师的考试形式、考试内容、考试大纲等。

《劳动关系处理》。这本教材详细介绍了如何处理劳动关系，包括劳动争议的解决、劳动合同的签订和执行等。

《人力资源规划与薪酬管理》。这本教材主要介绍了如何进行人力资源的规划，以及薪酬管理的相关内容。

《招聘与员工关系管理》。这本教材详细介绍了招聘的流程和员工关系管理的相关内容，对于四级人力资源师考试来说，这也是一个重要的部分。

除了以上教材，可能还需要参考一些相关的文件和案例，以全面了解和掌握人力资源师的相关知识和技能。

请注意，上述信息仅供参考，具体的内容可能会因为时间因素有所变化，建议考生在备考时以最新的考试大纲为准。

广东四级人力资源师教材注意事项如下：

仔细阅读考试须知，包括考试时间、地点、答题要求等。

妥善保管好自己的考试材料，防止丢失或损坏。

按照考试要求完成答题，包括时间、答题方式、答题纸的使用等。

保持考场整洁，不要在考场内吸烟、喧哗等行为。

此外，还需要注意以下几点：

教材是考试的参考书籍，但不是必须携带的考试材料。

考试前要仔细阅读教材，了解考试要求和内容，以便更好地准备考试。

考试中不要过分依赖教材，要注重自己的理解和分析能力，多练习实际操作技能。

总之，考生在准备考试时，应该认真阅读考试要求和教材内容，注重实际操作技能的练习，同时保持良好的心态和习惯，顺利通过考试。

广东四级人力资源师（国家职业资格四级）的教材说明如下：

1. 《人力资源师职业道德》，这本书主要介绍了人力资源从业者的职业道德，包括职业守则、职业行为规范和从业人员的职业素养。

2. 《人力资源工作相关政策法规汇编》，这本书汇总了人力资源相关政策法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律法规。

3. 《组织行为学》，这本书主要介绍了组织行为学的基本理论，帮助从业人员了解员工行为、组织结构、激励理论等。

4. 《人力资源规划与薪酬管理》，这本书介绍了人力资源规划的流程和方法，以及薪酬管理的原则和方法。

5. 《工作岗位研究》，这本书是进行工作岗位评价的基础，工作岗位评价是人力资源管理的关键环节之一。

6. 《人力资源管理基础知识》，这本书涵盖了人力资源管理的相关概念、招聘、培训、绩效管理等基础知识。

以上教材仅供参考，具体内容可能会因为时间和政策的变化而有所变化，建议购买教材时参考最新的官方信息。