国际人力资源管理师的教材包括但不限于以下书籍：

《国际人力资源管理》弗兰克·埃里克·金博尔编著；

《国际人力资源管理实务》张文贤、余凯成、程德俊编著；

《国际人力资源管理》赵曙名、程德俊、赵国欣著；

《人力资源管理（第六版）》彼得·德鲁克著；

《人力资源管理（第二版）》刘昕等编著。

这些书籍可以提供国际人力资源管理的理论知识和实践操作，帮助学习者了解和掌握国际人力资源管理的基本概念、理论和方法。具体的学习方法可以根据个人的需求和时间安排进行选择。

国际人力资源管理师教材注意事项包括以下几点：

认真阅读教材。在复习备考过程中，阅读教材是基础性也是必不可少的一项工作。在阅读教材时，考生应注重全面理解教材中的基本概念和基本原理，确保准确把握其内涵和外延。

关注新变化和新增内容。新变化的内容主要指近年来出现的新的理论、新的法规及相关政策，新增内容则是指人力资源管理师考试教材中新增补的内容。这些新增内容往往体现了人力资源管理的新理念、新方法，是考试命题的重要考点。

注重案例分析。人力资源管理师考试注重对考生实际操作能力的考查，因此在备考过程中，考生应加强对案例分析的练习。通过分析典型案例，掌握解决实际问题的思路和方法，提高自己的实际操作能力。

把握考试特点。与其它职业资格考试一样，人力资源管理师考试也具有题量大、题型多、难度适中等特点。因此，考生应学会合理安排时间，掌握不同题型的答题技巧，提高答题速度和正确率。

结合自身实际情况进行复习。这包括了解自己的优势和劣势，制定适合自己的复习计划，选择合适的学习方式和资料，以及调整自己的心态和情绪等。

总之，认真阅读教材、关注新变化和新增内容、注重案例分析、把握考试特点并结合自身实际情况进行复习是备考国际人力资源管理师教材的重要注意事项。

国际人力资源管理师的教材说明如下：

1. 教材内容涵盖了国际人力资源管理的基本理论、方法和实践经验，以及国际企业人力资源管理的基本问题，包括跨国公司人力资源管理的特殊问题、跨国企业员工管理、跨文化人力资源管理、国际人才流动、外籍员工管理、国际企业绩效管理、国际企业员工培训与开发等。

2. 教材结构系统完整，包括国际企业人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、国际人才流动管理、跨文化人力资源管理等内容。

3. 教材语言规范准确，通俗易懂，深入浅出，结合案例分析，旨在帮助读者全面掌握国际人力资源管理的基本理论和方法。

4. 教材适用于人力资源管理专业人员、企业人力资源管理人员、其他对人力资源管理感兴趣的人士，以及欲从事国际人力资源管理职业的人士。

以上内容仅供参考，建议到书店或者上网购买该教材，获取更准确全面的信息。