国际人力资源管理师就业前景较好。他们通常在各种企业或组织中从事人力资源管理方面的工作，如招聘、培训、绩效管理等。这些工作通常需要良好的沟通、协调和组织能力，以及对法律法规和人力资源管理知识的掌握。

在国际人力资源管理师的具体工作中，他们需要处理各种人力资源问题，提供专业的建议和解决方案，以确保企业的人力资源管理工作顺利进行。此外，随着企业对于人力资源管理重视程度的提高，国际人力资源管理师的就业机会也将不断增加。

此外，由于国际人力资源管理师需要掌握多方面的知识和技能，因此他们也可以通过这些工作来提升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于他们在职业生涯中获得更高的职位和薪水，还可以通过提供专业服务来获得额外的收入来源。

总之，国际人力资源管理师在就业市场上具有广泛的需求，特别是在各种企业或组织中从事人力资源管理方面的工作。然而，要想在职业生涯中取得成功，他们需要不断学习和提升自己的专业素养和技能水平。

国际人力资源管理师就业时需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司：在选择就业机会时，应充分了解行业的发展状况和趋势，以及目标公司的规模、文化、战略和人员配置。这有助于选择一个适合自己的工作环境和职业发展路径。

2. 提升技能和知识：作为国际人力资源管理师，需要不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求和行业标准。可以通过参加培训、阅读专业书籍、获取相关证书等方式来实现。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理师需要与公司内外的人员打交道，因此建立良好的人际关系非常重要。需要学会倾听、沟通、表达和解决冲突的技巧，以保持良好的工作关系和团队合作氛围。

4. 保持职业操守：在国际人力资源管理中，需要遵循职业道德和行业规范，保持诚实、公正、公平和透明原则。同时，还需要关注员工权益和福利，确保公司的政策和措施符合法律法规要求。

5. 适应变化和创新：人力资源管理面临的市场环境和公司需求都在不断变化，需要适应这些变化并不断创新。需要关注行业动态、学习新知识和技能，以应对不断出现的新挑战和机遇。

6. 持续学习和提升：人力资源管理工作是一个不断学习和提升的过程，需要持续关注市场动态、学习新知识和技能，以应对不断出现的新挑战和机遇。

7. 保持职业规划和发展：在职业生涯中，需要制定明确的职业规划和发展目标，并根据市场变化和公司需求进行调整。同时，还需要关注自己的身心健康和生活平衡，以保持工作和生活之间的平衡。

总之，作为国际人力资源管理师，需要注意以上几点，以便在职业生涯中取得更好的发展和成功。

国际人力资源管理师的就业范围比较广泛，他们通常可以在多种企业环境中工作，包括中小型企业和大型企业。这个职业的就业前景也相对较好，因为人力资源管理在当今的企业环境中越来越受到重视。

国际人力资源管理师可以在企业的人力资源管理部门、招聘部门、培训部门、薪酬部门等担任，负责员工关系、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。他们还可以在咨询公司或猎头公司担任人力资源管理师的职位，为客户提供人力资源咨询服务。

除了直接就业，国际人力资源管理师还可以作为其他职业的辅助技能。例如，他们可以作为招聘团队的一部分，帮助企业招聘到合适的人才；他们还可以通过学习心理学和管理学知识，为企业管理提供更好的建议和解决方案。

总的来说，国际人力资源管理师的就业前景主要取决于市场需求和个人技能水平。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，国际人力资源管理师的职业前景将更加广阔。同时，个人需要不断提升自己的技能水平，以适应不断变化的市场需求。