国际人力资源管理师的课本有很多，其中包括：《国际人力资源管理》、《人力资源管理案例精选》、《人力资源管理软件操作习题册》等。

具体选择哪本教材，建议您可以咨询学校或专业培训机构，根据实际情况选择合适的教材。

国际人力资源管理师课本的注意事项包括：

1. 仔细阅读课本，确保理解所有内容，包括每个章节的小标题，黑体字，图表和案例。

2. 做好课堂笔记，对重要的概念和理论进行总结。

3. 定期复习课本，有助于保持知识的连贯性和完整性。

4. 留意课本的版次，如有需要，可以购买最新版。

5. 注意保护课本，避免损坏或丢失，因为损坏或丢失课本可能会影响学习。

6. 如果有任何疑问或需要帮助，及时寻求教师或同学的帮助。

7. 保持课本整洁，避免在课本上乱涂乱画。

总之，要像对待其他学习资源一样对待课本，并妥善保管它，以便将来需要时使用。

国际人力资源管理师的课本说明可能包括以下内容：

人力资源管理概述。包括人力资源管理的概念、性质、历史和发展，以及人力资源管理的意义。

人力资源战略与规划。包括组织的人力资源战略、人力资源规划的含义、过程和类型。

工作分析和岗位设计。包括工作分析的意义、内容、方法和岗位设计原则，以及工作岗位说明书编写。

招聘与选拔。包括招聘流程、招聘渠道、选拔方法、面试技巧和招聘评估。

培训与开发。包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择和培训效果评估。

绩效管理。包括绩效管理的基本理论、绩效计划与实施、绩效评估方法以及绩效反馈与改进。

薪酬福利管理。包括薪酬福利设计和管理的基本原则和流程，以及薪酬福利的构成和调整因素。

员工关系管理。包括员工关系管理的基本原则和流程，员工沟通、激励、关怀、调解以及劳动争议的解决等内容。

国际人力资源管理的发展趋势和实践案例。

此外，课本可能还包括一些实践操作指南、案例分析以及相关法律法规和政策文件汇编等辅助性内容，以帮助读者更好地理解和应用国际人力资源管理理论和实践。

请注意，具体的课本内容可能会根据不同的教材和出版社有所不同，建议您可以参考相关的书籍或书店的介绍，选择适合自己的教材。