国际人力资源管理师培训课程涵盖了人力资源管理领域的多个方面，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，并能够在实际工作中应用。以下是一些培训课程的主要内容：

1. 人力资源规划：了解如何制定人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬等方面的规划。

2. 招聘与选拔：学习如何制定招聘计划、筛选简历、面试技巧、背景调查等。

3. 员工关系管理：了解如何建立良好的员工关系，包括沟通、冲突解决、员工满意度调查等。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效评估标准、考核方法、反馈与辅导等。

5. 薪酬福利管理：了解如何设计合理的薪酬福利体系，包括工资制度、福利政策等。

6. 劳动法规与劳动争议处理：学习如何遵守劳动法规、处理劳动争议等。

7. 培训与发展：学习如何制定培训计划、培训方法、效果评估等。

此外，国际人力资源管理师还会涉及到一些国际化的内容，如跨文化人力资源管理、国际劳工标准、全球化背景下的劳动法规等。

在培训过程中，学员将通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，加深对人力资源管理的理解，并能够在实际工作中应用所学知识。同时，培训师也会提供一些实用的工具和技巧，帮助学员更好地解决实际问题。

总之，国际人力资源管理师培训课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，并能够在实际工作中应用。通过培训，学员可以更好地应对人力资源管理领域的挑战，提高工作效率和效果。

参加国际人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

做好充分准备。确保携带所有必要的文件和材料，如身份证明、照片、费用支付方式等。同时，了解培训的时间、地点和课程安排，以便更好地安排时间。

尊重讲师和同行。尊重讲师的权威和时间，认真听讲、积极互动，不要随意打断别人的发言。同时，与其他参训者保持良好的互动，共同营造一个良好的学习氛围。

保持专注和积极参与。确保全身心地投入培训，积极参与课堂讨论、案例分析等活动，以便更好地理解和掌握知识。

做好笔记和总结。准备笔记本和笔，认真记录讲师讲解的重点和难点，以便复习和巩固。同时，在课程结束前对所学内容进行总结，加深印象。

遵守纪律和行为规范。遵守培训机构的纪律和行为规范，不迟到、不早退、不旷课。同时，注意个人仪表和行为举止，保持文明礼貌。

关注后续应用和实践。除了学习理论知识外，还要关注如何将所学知识应用于实际工作中，与培训机构或企业的人力资源部门保持联系，以便获得更多的实践机会和指导。

总之，参加国际人力资源管理师培训需要注意细节和保持良好的学习态度，以便更好地掌握知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

国际人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握现代人力资源管理的理念、知识和技能，提高学员在实际工作中的人力资源管理工作能力和水平。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、劳动法及劳动争议处理、职业生涯规划设计、员工关系管理、企业文化建设等。

3. 培训方式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等多种方式进行。

4. 培训时间：一般为两天，具体时间根据报名人数和课程难度等因素确定。

5. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，一般为高校教师、企业高管或人力资源管理专家。

6. 培训效果：通过培训，学员能够掌握现代人力资源管理的基本理念和知识，熟悉人力资源管理工作流程和方法，能够解决实际工作中遇到的问题，提高工作能力和管理水平。

7. 报名条件：具有大专以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业，或具有相关岗位从业经验。

8. 证书颁发：培训结束后，学员可以参加国际人力资源管理师职业资格证书考试，考试合格者将获得国际人力资源管理师职业资格证书。

总之，国际人力资源管理师培训旨在提高学员的人力资源管理工作能力和水平，帮助学员掌握现代人力资源管理的基本理念和知识，熟悉人力资源管理工作流程和方法，解决实际工作中遇到的问题。