国际人力资源管理师已被取消

。国际人力资源管理师是由美国国际人力资源管理协会（IHRM）颁发，由于该协会未在中国注册，未履行备案程序，且该协会已经停止运营，所以该证书已作废，其持有人并不具备从业的资格^[1]^。

目前，国内人力资源行业缺乏中高级人才。从事人力资源的从业人员需要学习心理、劳资保险、法规等知识，而国际人力资源管理师是一个含金量较高的证书，取得证书后还能不断更新知识，跟上企业人力的发展步伐^[2]^。

国际人力资源管理师（ILHR）的取消是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括以下几点注意事项：

1. 了解政策变化：要密切关注当地政府和行业协会发布的有关人力资源管理的政策变化，以确保了解最新的规定和要求。

2. 准备相关材料：在取消之前，可能需要提交一些材料，如个人简历、学历证明、工作经历等。确保您已经准备好这些材料，并确保它们符合相关要求。

3. 了解资格认证：在取消之前，您可能需要了解有关人力资源管理师资格认证的要求和流程。确保您已经了解并符合相关要求，以便在取消后仍然能够获得所需的认证。

4. 更新简历和求职信：在取消ILHR后，您可能需要更新您的简历和求职信，以反映最新的资格认证要求。确保您的简历和求职信能够突出您在人力资源管理方面的技能和经验。

5. 寻求其他机会：取消ILHR可能会对人力资源管理领域产生一定的影响，但同时也可能带来新的机会。您可以积极寻找其他相关领域的工作机会，以便在取消ILHR后仍然能够获得职业发展。

6. 关注行业动态：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要关注行业动态和趋势。在取消ILHR后，您需要继续了解最新的行业发展和变化，以便在职业生涯中保持竞争力。

总之，国际人力资源管理师取消是一个需要谨慎考虑的过程，需要关注相关政策和法规的变化，并做好必要的准备工作和调整。

国际人力资源管理师被取消的原因如下：

1. 政策调整：国家政策对人力资源管理师认证进行了调整，不再认可国际人力资源管理师资格。

2. 认证范围缩减：国际人力资源管理师认证范围有所缩减，不再符合企业人力资源管理实际需求。

3. 认证质量下降：由于一些培训机构质量不高，导致国际人力资源管理师证书的含金量下降，被国家取消。

因此，想要从事人力资源相关工作，应该关注国内的人力资源相关证书，如人力资源管理师证书等。