国际人力资源管理师的薪资范围比较广，具体薪资还要根据不同的城市、公司以及个人能力来决定。一般来说，国际人力资源管理师的月收入可能在15k-30k之间。

以上信息仅供参考，建议咨询招聘人力资源师的公司，获取更准确的信息。

在国际人力资源管理师的薪资方面，有几个注意事项：

行业差异。人力资源管理行业的薪资水平受到所在行业的影响，不同地区的行业薪资水平存在差异。因此，建议选择在人力资源管理行业发展前景好、薪资水平较高的地区进行职业发展。

技能提升。国际人力资源管理师通过提升自身技能和知识水平，可以获得更高的薪资。不断学习和进修，参加相关培训和认证，提高专业技能和知识水平，可以增加自身的市场竞争力。

工作经验。在国际人力资源管理师的工作中，积累更多的实际工作经验，可以增加自身的市场价值，提高薪资水平。通过参与项目、担任更高级别的职务、拓宽人脉等方式，可以增加工作经验。

建立人脉。建立广泛的人脉可以帮助提高薪资水平。与同行建立良好的关系，参加行业组织、论坛和研讨会，可以了解行业动态、获取职业发展机会，并拓展职业发展空间。

了解市场行情。了解当前市场的人力资源管理职位和薪资行情，可以帮助您更好地定位自己的职业发展方向和制定合理的薪资期望。

综上所述，在国际人力资源管理师的薪资方面，需要注意行业差异、技能提升、工作经验、建立人脉和市场行情等因素。通过综合考虑这些因素，您可以更好地规划自己的职业发展，并获得更高的薪资水平。

国际人力资源管理师的薪资范围比较广，具体取决于个人的技能和经验。一般来说，资深的人力资源管理师年薪可以达到几十万元，而一般的人力资源管理人员，月薪在5000元左右。

此外，国际人力资源管理师证书持有者的薪资与职位、经验和能力紧密相关。在职位上，他们通常会从薪酬福利岗、招聘配置岗、员工关系岗开始，逐步向薪酬绩效管理、人力资源规划等方向发展。在经验方面，薪酬绩效管理的难度和复杂度相对较高，需要积累一定的工作经验才能得心应手。

总的来说，国际人力资源管理师的薪资水平与其专业素质、工作经验和职位发展有关。具体的薪资情况还需要结合个人实际情况和所在地区进行考虑。