广东职称人力资源管理师是一种专业技术资格，属于广东省职业资格，需要通过正规考试获得。

在广东，人力资源管理师可以从事人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各项管理工作，并对现代企业人力资源管理及开发等方面具有一定的分析决策能力。此外，他们还可以为企业提供战略性的建议和决策，以实现企业的整体发展。

要获得广东职称人力资源管理师资格，需要通过相关的考试并满足一定的条件，如学历、工作年限、职称英语和计算机应用能力等。这些资格认证考试通常由广东省人力资源和社会保障厅组织，并由相关考试机构负责实施。

在广东，人力资源管理师对于个人职业发展非常重要，可以帮助个人提升技能、获得更高的收入和更好的职业发展机会。同时，他们还可以为企业提供专业的人力资源管理服务，促进企业的健康发展。

广东职称人力资源管理师注意事项包括以下几点：

1. 申报对象：在广东省从事人力资源管理和相关专业工作，遵纪守法并具备相应专业知识和实践业绩的专业技术人员。

2. 申报材料：需要提交的材料包括《专业技术资格评审表》和《个人业绩材料汇总表》等，需要确保材料的真实性和完整性。

3. 职称论文：申报职称人力资源管理师需要发表相关的职称论文，以增加胜算。

4. 继续教育：申报人员需要提供近三年继续教育合格证明，可以通过参加相关培训、学术研讨会等方式进行学习。

5. 申报等级：申报人员需要明确自己的等级，了解该等级的具体要求，并根据自身情况准备相关材料。

6. 了解评审政策：及时了解评审政策和动态，有助于申报人员更好地准备材料和申请评审。

7. 避免造假：在申报过程中，应避免提供虚假材料或故意隐瞒重要信息，这是严重违反评审规定的，一经发现，取消申报资格。

8. 耐心等待：人力资源和社会保障厅会根据材料完整性进行排队，因此等待是难免的，要耐心等待。

综上所述，申报广东职称人力资源管理师需要注意多个方面，包括申报对象、材料、继续教育、等级、政策、等待等，确保申报过程的顺利进行。

广东职称人力资源管理师是一种专业资格证书，表明持证人具备了相应的工作能力和专业水平。该证书通常由广东省人力资源和社会保障厅颁发，具有一定的权威性和认可度。

在广东，职称人力资源管理师主要涉及以下方面的说明：

1. 人力资源管理：职称人力资源管理师通常需要掌握人力资源管理的相关知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，以及劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

2. 职称体系：广东的职称体系是一个系统化的评价体系，旨在评价专业技术人员的工作能力和水平。职称人力资源管理师属于职称系列，具有一定的级别和认可度。

3. 职业发展：持有职称人力资源管理师证书有助于持证人在人力资源管理领域获得更好的职业发展机会。该证书可以作为持证人在求职、升职、加薪等方面的重要依据。

4. 培训内容：通常，职称人力资源管理师的培训内容包括人力资源管理的基本理论、方法和实践，以及相关法律法规和政策。培训通常由专业的培训机构或院校组织，具有一定的专业性和系统性。

5. 考试要求：要获得职称人力资源管理师证书，需要满足一定的学历、工作经历和考试成绩等方面的要求。具体的考试要求可以参考广东省人力资源和社会保障厅的相关规定。

总之，广东职称人力资源管理师是一种具有权威性和认可度的专业资格证书，持证人具备了相应的工作能力和专业水平，有助于在人力资源管理领域获得更好的职业发展机会。