国际人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 在招聘网站上发布招聘信息：可以在一些知名的招聘网站上发布职位信息，吸引更多的求职者投递简历。

2. 社交媒体招聘：通过社交媒体平台发布招聘信息，可以更直接地接触到潜在的求职者。

3. 校园招聘：与高校合作，组织校园招聘活动，吸引更多的应届毕业生前来应聘。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的求职者前来应聘，这是一种有效且成本较低的招聘方式。

5. 猎头公司：如果需要招聘高级职位，可以考虑与猎头公司合作，他们通常拥有丰富的人才库和广泛的人脉。

6. 行业会议和活动：参加相关的人力资源行业会议和活动，可以接触到更多潜在的求职者并展示职位信息。

7. 个人联系：通过个人联系寻找潜在的求职者并邀请他们前来应聘。

在招聘过程中，需要注意招聘广告的信息描述要准确且详细，并给予足够的吸引力和合理性，以吸引合适的求职者申请。此外，面试过程要严谨，评估标准要明确，以确保招聘到的人才能够满足公司的需求。最后，要给予所有申请者公平的机会，不要因为性别、种族、年龄等原因而歧视任何候选人。

国际人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据岗位描述，对应聘者进行评估和筛选，确保找到符合岗位需求的人才。

2. 准备简历审核标准：根据岗位需求，制定相应的简历审核标准，以确保招聘到的人才符合岗位的要求。

3. 公平公正的招聘原则：确保招聘过程公平公正，避免歧视或偏见，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与面试。

4. 做好面试准备：根据岗位需求和应聘者可能的回答，准备面试问题，以确保能够全面了解应聘者的能力和素质。

5. 确保招聘渠道的多样性：利用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，吸引更多的人才参与应聘。

6. 评估候选人的潜力：除了评估候选人的现有能力，还要关注候选人的潜力、发展意愿和职业规划，以确保找到的人才能够长期为公司服务。

7. 签订劳动合同：在签订劳动合同之前，要仔细阅读和理解相关条款和规定，确保双方的权利和义务得到保障。

8. 入职培训：为新员工提供必要的入职培训，帮助他们更快地适应工作环境和工作内容，提高工作效率。

9. 保持沟通：与新员工保持沟通，了解他们的需求和问题，及时解决他们遇到的问题，提高员工满意度。

总之，国际人力资源管理师在招聘过程中要注重公平、公正、透明，确保招聘过程的规范性和合法性，同时要关注候选人的潜力和发展意愿，为公司吸引和留住优秀人才。

国际人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责整个招聘流程，包括应聘人员的预约、接待、面试、面试结果通知、入职人员手续办理等。

2. 任职要求：要求人力资源、劳动经济类专业优先考虑，需要熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通能力和亲和力。这些要求需要根据具体的职位和公司情况进行调整。

3. 工作时间和地点：工作时间和地点可能会根据公司需要进行调整，需要适应一定的加班和出差。

4. 薪资待遇和福利：薪资待遇和福利是吸引人才的重要因素，需要根据公司的实际情况进行合理设定，包括基础工资、奖金、补贴、社保等。

5. 公司介绍：在招聘说明书中，需要简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等，让应聘者对公司有一个基本的了解。

6. 注意事项：在招聘过程中，需要注意简历的筛选、面试的安排、结果的反馈等，确保招聘过程的公正、透明、高效。

7. 招聘流程：需要详细介绍招聘流程，包括招聘的时间、方式、流程等，让应聘者了解整个招聘过程。

总之，国际人力资源管理师的招聘说明书需要详细、全面地介绍职位的职责、任职要求、薪资待遇和福利、公司介绍、注意事项以及招聘流程，以便吸引更多的人才加入公司。