助理人力资源管理师的等级是人力资源管理师等级中的一种，在广东地区，该等级的考试和认证机构为中国人力资源开发研究会职业技能鉴定中心。

助理人力资源管理师的具体工作内容包括：

从事的工作包括调研员、助理调研员、管理员、助理工程师等。

专业技能包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等业务。

要成为助理人力资源管理师，需要参加相关培训和通过考试，考试内容以理论知识为主。

需要注意的是，以上信息可能并不完全准确，仅供参考。如有需求，请务必核实。

广东助理人力资源管理师注意事项包括以下几点：

考生需要携带身份证和准考证参加考试，这两项是进入考场的必备证件。

考试前，考生需要提前了解考场规则和注意事项，确保考试顺利进行。

考试前一天，考生需要休息充足，保持良好的精神状态，以便在考试中发挥出最佳水平。

考试过程中，考生需要认真听读题目，按照要求答题，避免出现错误。

考试结束后，考生需要将试卷和答题卡放回指定位置，以便监考老师进行成绩核对。

考试成绩公布后，考生需要及时查询自己的成绩，并关注人力资源管理的相关知识，不断学习和提高自己的专业素养。

总之，助理人力资源管理师考试需要考生认真对待，遵守考场规则，发挥出自己的最佳水平。

广东助理人力资源管理师是人力资源领域的专业资格认证，属于人力资源管理职业工种的初级级别。持有该认证的人士表明具备了从事人力资源管理工作的基本能力和知识，通常在中小型企业的人力资源部门任职，从事招聘、培训、薪酬、绩效和员工管理等工作。

助理人力资源管理师认证的考试一般包括理论和技能两个部分，满分为100分，理论成绩达到60分及以上者才可以申请证书。该认证的周期一般为4个月，包括报名、培训、考试、申请等步骤。

在广东，助理人力资源管理师资格认证是一个相对较新的项目，它得到了广东省人力资源服务行业协会的推广和支持。该认证旨在提高从业人员的专业素质，推动广东人力资源服务行业的发展。