国际人力资源合同管理师是专门从事人力资源合同管理工作的专业人员，主要负责处理和解决与人力资源合同相关的问题和争议。该职业通常需要具备人力资源管理、劳动法、合同法等相关知识和技能，并需要经过专业培训和认证。

国际人力资源合同管理师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们不仅需要为企业提供合同管理方面的咨询和建议，还需要协助企业建立和完善合同管理制度和流程，以确保企业的合同管理工作合法、合规、高效。

此外，国际人力资源合同管理师还需要与其他部门和人员密切合作，如人力资源部门、财务部门、法务部门等，共同确保企业的合同管理工作符合相关法律法规和政策要求，并为企业的发展和运营提供有力支持。

总之，国际人力资源合同管理师是一个专业性强、责任重大的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

在国际人力资源合同管理师中，需要注意以下几点：

1. 熟悉劳动法律法规：了解所在国家和地区的劳动法律和法规，包括工资、工作时间、休假、加班、解雇等规定，以确保合同符合相关法律要求。

2. 明确职责：与雇主和员工明确各自在合同中的职责和权利，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资、福利、休假、解雇等方面的约定。

3. 合同期限：根据实际情况选择合适的合同期限，一般而言，短期合同适用于临时工作或短期项目，长期合同则适用于长期雇佣关系。

4. 保密和知识产权：在合同中明确员工和公司的保密和知识产权保护规定，以避免信息泄露和知识产权侵犯等问题。

5. 薪资和福利：确保合同中的薪资和福利条款符合当地法律要求和公司政策，同时也要考虑员工的实际需求和期望。

6. 违约责任：在合同中明确规定违约后的责任承担方式，包括赔偿、罚款、解雇等措施，以保证合同的执行。

7. 争议解决：在合同中约定争议解决的程序和方式，如仲裁或诉讼，同时也可以考虑引入第三方调解机构进行调解。

8. 定期审查：定期对合同进行审查，以确保其符合法律要求和公司实际需求，同时也可以及时发现并解决潜在的问题。

9. 培训和职业发展：关注员工的培训和职业发展，提供必要的支持和机会，以提高员工的工作能力和满意度。

总之，国际人力资源合同管理师需要具备高度的法律意识和专业素养，以确保合同的合法、公平、有效，并维护公司和员工的合法权益。

国际人力资源合同管理师是人力资源服务行业中的一种职业资格，主要负责国际企业的人力资源合同管理。该职业要求从业人员具备人力资源管理、劳动法规、合同管理等方面的知识和技能，能够熟练处理人力资源合同管理事务，并为企业提供专业的合同管理咨询服务。

具体来说，国际人力资源合同管理师需要完成以下任务：

1. 协助企业建立和完善人力资源合同管理制度和流程；

2. 负责企业人力资源合同的起草、审核、签订和管理工作；

3. 协助企业处理人力资源合同相关纠纷和法律事务；

4. 为企业提供人力资源合同管理培训和指导；

5. 协助企业开展劳动法律法规宣传和培训工作。

该职业的就业领域非常广泛，包括跨国公司、外资企业、国内大型企业等。随着经济全球化的加速发展，国际人力资源合同管理师的需求将会不断增加。

获得国际人力资源合同管理师资格需要经过系统的学习和培训，并经过严格的考试和评估。该职业的薪资水平因地区和企业规模而异，通常在人力资源管理领域中处于中等偏上水平。