国际人力资源经济师（International Human Resource Economist）是国际人力资源领域中的专业人士，他们具备深厚的经济学、管理学、心理学、社会学等多学科知识，能够运用这些知识对人力资源领域进行深入的研究和分析，为组织提供战略性的人力资源解决方案和咨询服务。

国际人力资源经济师通常在跨国公司、国际组织、政府机构等组织中担任高级人力资源职务，负责制定和实施人力资源战略、政策、计划等，以推动组织的长期发展。他们还经常参加国际人力资源领域的会议和研讨会，分享自己的研究成果和经验，推动国际人力资源领域的交流和发展。

获得国际人力资源经济师资格的人通常需要具备相关的学科背景，例如经济学、管理学、心理学、社会学等，并且需要经过系统的学习和培训，包括理论学习和实践经验积累等。同时，他们还需要具备较高的职业素养和道德标准，能够为客户提供高质量的服务和解决方案。

在国际人力资源经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：熟悉考试的形式和要求，包括考试时间、地点、题型、评分标准等。

2. 准备充分：在考试前做好充分的准备，包括复习教材、练习题和模拟试题，熟悉考试内容，确保能够充分理解和掌握。

3. 遵守考场规则：遵守考场的规定和规则，确保按时到达考场，注意答题时间，不要迟到。

4. 保持冷静：在考试过程中保持冷静和专注，不要受到外界干扰或紧张情绪的影响。

5. 合理分配时间：根据考试时间和题量合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

6. 仔细审题：在回答问题时，要仔细审题，确保理解题意，不要漏掉任何关键信息或误解题目的要求。

7. 不要猜测答案：如果对某个问题有疑问或不确定答案，不要随意猜测或凭感觉选择答案，而应该继续做其他题目或等待专家解答。

8. 保持卷面整洁：在回答问题时，要保持卷面整洁，不要在答题纸上乱涂乱画或留下污渍，这会影响评分的准确性。

总之，在国际人力资源经济师考试中，需要认真对待每一个环节，遵守考场规则，充分准备，保持冷静和专注，合理分配时间，仔细审题并选择正确的答案。

国际人力资源经济师是专门从事人力资源开发和研究的职业人士，他们具备深厚的人力资源管理理论知识和丰富的实践能力，能够为企业或组织机构提供完善的人力资源解决方案，并推动组织目标的实现。

国际人力资源经济师通常需要具备以下条件：

1. 拥有相关专业领域的学位或证书，如人力资源管理、劳动经济、心理学等。

2. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

3. 熟悉国内外人力资源政策、法律法规和行业发展趋势，能够为企业提供专业的人力资源咨询服务。

4. 具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够带领团队开展工作。

5. 拥有良好的职业素养和职业道德，能够为企业和组织带来积极的影响。

总之，国际人力资源经济师是具有高度专业性和实践经验的人才，他们在人力资源管理领域发挥着重要的作用。