国际人力资源师GMAP是国际人力资源管理协会注册的职称，该协会是人力资源管理与测评国家标准的制定者之一^[1][2]^。

国际人力资源师GMAP能够了解、掌握和运用人力资源规划、人力资源开发、人才测评等最前沿科学技术的专业技术人员^[2]^。

国际人力资源师是专门从事人力资源管理工作并取得相应资格的证明，其工作包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等工作^[1]^。

国际人力资源师GMAP考试注意事项包括：

1. 考试全程录像，考试过程中应保持考场秩序，遵守考场规则。

2. 考试开始前，应确认本人的身份和考试科目，并按照顺序进行考试。

3. 考试期间不得离开考场，考试结束前也不得提前交卷。

4. 考试结束时，应将试卷按顺序整理好，等监考员宣布可以离开考场时方可离开。

5. 不要将考试教材、资料、草稿纸等带入考场，考场内不得吸烟。

6. 考试过程中要保持情绪稳定，不要过于紧张，保持良好的心态有助于考试的正常发挥。

7. 对于不熟悉或不确定的题目，可以暂时跳过，不要浪费太多时间，要把握好时间，合理分配答题时间。

8. 对于一些重要或难度较大的题目，可以尝试多角度回答，以增加得分机会。

9. 考试结束后，可以与其它考生交流，了解其它考生的答题情况，以便对自己的答题策略进行调整。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人以获取更准确的信息。

国际人力资源师GMAP是一项专业认证，它代表着一个人在人力资源管理领域的技能和能力。GMAP证书表明持证者已经掌握了现代人力资源管理的理论体系，熟悉人力资源管理各个模块的基本理论和实践技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和基本能力。

对于想要获得GMAP证书的人，他们需要完成一系列培训课程，包括人力资源管理的基本理论、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、法律法规等内容。此外，他们还需要完成一定数量的实践操作和案例分析，以增强他们的实际操作能力和问题解决能力。

除了理论知识和实践技能的培训，获得GMAP证书的人还需要通过考试，证明他们已经掌握了现代人力资源管理的理论体系和技能。考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、模块和实践案例等内容，考试形式包括选择题、判断题、简答题和案例分析题等。

总的来说，国际人力资源师GMAP是一项专业认证，它代表着一个人在人力资源管理领域的技能和能力。获得GMAP证书需要完成一系列培训课程和实践操作，并通过考试证明自己的实力。对于想要从事人力资源管理相关工作的人来说，GMAP证书是一项非常有价值的认证。