广东第二师范学院的人力资源是较为丰富的，学校现有教职工563人，其中包括正高级职称教师3人，副高级职称教师77人，博士学位教师133人。学校拥有丰富的教学设备和场馆设施，包括教学楼、实验楼、实训室、计算机室、游泳池、田径场、篮球场等，为学生的学习和生活提供了良好的条件。

另外，学校还聘请了包括行业企业专家、校外指导教师、行政职员在内的众多教职工，共同为学生提供多元化的教学和服务。

在广二师人力资源管理中，需要注意以下几点事项：

招聘工作。招聘工作需要提前做好计划，明确招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等环节。同时，需要注意招聘过程的公正、公平和透明，确保招聘到的人才能够满足学校发展的需要。

薪酬管理。薪酬管理需要制定合理的薪酬制度，确保薪酬水平能够吸引和留住人才。同时，需要注意薪酬制度的执行和监督，确保制度得到公正、公平的执行，避免出现不公平现象。

员工培训。员工培训是人力资源管理的重要组成部分，需要制定培训计划，明确培训需求，组织培训活动，评估培训效果等。同时，需要注意培训内容的针对性和实用性，确保培训能够提高员工的素质和能力，促进学校的发展。

员工福利。员工福利是吸引和留住人才的重要手段，需要制定合理的福利政策，确保福利能够满足员工的实际需求。同时，需要注意福利政策的执行和监督，确保福利政策得到公正、公平的执行，避免出现不公现象。

沟通与反馈。人力资源管理需要注重与员工的沟通与反馈，建立良好的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，积极解决问题，提高员工的工作满意度。

总之，在广二师人力资源管理中，需要注重招聘、薪酬管理、员工培训、员工福利、沟通与反馈等方面的工作，确保人力资源管理工作能够得到公正、公平、透明地执行，为学校的发展提供有力的人才保障。

广东第二师范学院的人力资源说明如下：

1. 该学校有完备的管理体系，可以提供较为稳定的人力资源支持。

2. 教职工有丰富的教育教学经验，可以对学生进行有效的指导，并满足学生对于不同层次和领域的需求。

3. 该学校有较为完善的人才培养体系，可以为学生提供多种专业和课程，以满足不同学生的职业规划和兴趣爱好。

4. 该学校有丰富的校企合作资源，可以为毕业生提供较多的就业机会。

此外，该校的人力资源管理也非常重视对教职工的培训和发展，为教职工提供多种培训和晋升机会，以增强教职工的归属感和工作满意度。

请注意，以上信息仅供参考。如果您想了解更多关于该校人力资源的情况，建议您咨询相关老师。