广告人力资源部管理师是专门负责管理和监督广告行业人力资源的专家。他们的工作主要是负责招聘、培训、发展、激励和评估广告行业的人力资源，以支持公司的广告战略和目标。

广告人力资源部管理师需要具备人力资源管理的专业知识，了解广告行业的特性和需求，同时也需要具备创新思维和领导能力，以应对不断变化的市场环境。他们还需要与广告团队、管理层和其他部门保持密切合作，以确保人力资源策略与广告战略保持一致，并促进公司的整体成功。

要成为广告人力资源部管理师，通常需要具备人力资源、营销、广告或相关领域的学位或证书，以及在广告行业的人力资源管理相关工作经验。此外，他们还需要不断学习新的知识和技能，以跟上行业的发展变化。

该职业通常在广告公司、市场营销机构或其他相关领域工作，其薪资和职位晋升取决于多个因素，包括公司的规模、行业地位、薪资结构以及个人经验、技能和成就等。

广告人力资源部管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 了解公司文化和价值观：作为广告人力资源部管理师，需要了解公司的文化和价值观，以便更好地与员工和团队沟通，并确保招聘和培训工作与公司战略目标保持一致。

2. 建立有效的招聘流程：确保招聘流程的透明度和公正性，确保招聘到的人才符合公司的需求和期望。同时，需要关注招聘渠道的多样性和有效性，不断优化招聘策略。

3. 建立良好的员工关系：与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并提供必要的支持和帮助。同时，需要关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，以提高员工的工作积极性和满意度。

4. 制定有效的绩效管理计划：根据公司的战略目标和员工的岗位职责，制定有效的绩效管理计划，并定期评估员工的绩效表现，及时发现问题并采取相应的措施。

5. 关注团队建设：广告行业是一个高度竞争和创新的行业，需要一支高效、协作和创新的团队。作为广告人力资源部管理师，需要关注团队建设工作，包括团队成员的培训、团队氛围的营造、团队文化的建设等方面。

6. 持续学习和发展：广告行业是一个快速变化的行业，需要不断学习和适应新的趋势和变化。作为广告人力资源部管理师，需要关注行业动态和人力资源管理的最新趋势，不断提高自己的专业素养和管理能力。

总之，广告人力资源部管理师需要注意了解公司文化、建立有效的招聘流程、建立良好的员工关系、制定有效的绩效管理计划、关注团队建设以及持续学习和发展等方面。这些注意事项有助于提高广告人力资源部门的工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

广告人力资源部管理师是专门从事企业广告部门人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工培训、薪酬分配、就业协调和劳动管理等方面工作的专业人员。这个职位需要具备以下技能和知识：

1. 人力资源管理知识：广告人力资源部管理师需要了解人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

2. 广告行业知识：广告人力资源部管理师需要了解广告行业的运作模式、市场趋势和竞争环境，以便更好地为广告部门提供人力资源支持。

3. 数据分析能力：广告人力资源部管理师需要具备一定的数据分析能力，能够从招聘数据、员工绩效数据中提取有价值的信息，为决策提供支持。

4. 沟通协调能力：广告人力资源部管理师需要与广告部门的各个层级进行有效的沟通和协调，包括管理层、部门经理和员工，以确保人力资源决策能够满足部门的需求。

5. 创新能力：广告人力资源部管理师需要具备创新思维，能够根据市场变化和部门需求提出新的招聘策略、员工培训计划等，以提高广告部门的整体绩效。

总的来说，广告人力资源部管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通协调能力、创新能力和数据分析能力，以帮助企业实现人力资源的最优化配置，提高广告部门的整体绩效。