广告人力资源管理师是一种职业，主要负责管理和监督广告公司内部的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。他们需要具备人力资源管理的专业知识，同时也需要了解广告行业的运作和特点。

广告人力资源管理师通常需要负责制定人力资源战略，以支持公司的整体战略目标。他们还需要与广告团队的各个成员建立良好的关系，以确保人力资源政策能够满足他们的需求和期望。此外，广告人力资源管理师还需要与其他部门的管理人员合作，以确保公司内部的人力资源活动能够顺畅地进行。

要成为广告人力资源管理师，需要具备人力资源管理、心理学、管理学等相关学科的背景知识，同时也需要了解广告行业的运作和特点。此外，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，以及一定的决策能力。

广告人力资源管理师通常在广告公司、市场营销机构、公关公司等需要人力资源管理的组织中工作。他们通常会接受相关的培训和认证，以确保他们具备必要的人力资源管理技能和知识。

广告人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解广告行业：作为广告人力资源管理师，需要深入了解广告行业的运作模式、发展趋势、人才需求等，以便更好地为广告公司招聘到合适的人才。

2. 建立良好的人际关系：与各类人才保持良好的人际关系，有助于更好地了解他们的需求和职业发展情况，从而更好地为他们提供招聘建议和服务。

3. 关注行业动态：需要时刻关注广告行业的最新动态和趋势，以便及时调整招聘策略和方案，更好地满足广告公司的需求。

4. 注重专业素养：作为广告人力资源管理师，需要具备相关专业知识和技能，包括人力资源管理的理论和实践经验、广告行业的知识和技能等，以确保能够提供高质量的人力资源服务。

5. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德，尊重人才，公平、公正、公开地处理各种人力资源问题，不得有任何不正当的行为和言论。

6. 持续学习和发展：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要不断学习和更新相关知识、技能和工具，以适应不断变化的市场环境和人才需求。

总之，作为广告人力资源管理师，需要具备深入了解广告行业、建立良好的人际关系、关注行业动态、注重专业素养、遵守职业道德以及持续学习和发展等多方面的素质和能力，以确保能够提供高质量的人力资源服务。

广告人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、广告学等方面的知识和技能，以帮助企业进行人力资源规划和管理。

广告人力资源管理师的主要职责包括：

1. 招聘和选拔：根据企业需求，通过各种渠道寻找和筛选合适的候选人，进行面试和选拔工作，确保企业拥有合适的人力资源。

2. 员工培训和发展：制定员工培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。

3. 薪酬和福利管理：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬公平合理，同时管理员工的福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 劳动法规遵守：了解劳动法规，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规要求，避免法律风险。

5. 组织文化建设和员工关系管理：促进组织文化建设，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

要成为广告人力资源管理师，需要掌握以下技能和能力：

1. 人力资源管理专业知识：熟悉人力资源管理的理论、方法和实践。

2. 劳动法规和劳动法律知识：了解劳动法规和劳动法律，能够处理相关法律问题。

3. 数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行分析和评估。

4. 沟通协调能力：能够有效地与员工、管理层和其他利益相关者沟通协调，解决人力资源问题。

5. 团队合作能力：能够与其他团队成员合作，共同完成人力资源管理工作。

总之，广告人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。他们是企业人力资源管理的核心力量，对于企业的长期发展具有重要意义。