国际人力资源师的主要工作内容包括：

1. 招聘和选拔：他们负责为企业招聘合适的人才，并制定和实施选拔标准。

2. 员工培训与发展：他们需要设计并实施培训计划，以帮助员工提升技能和知识，适应不断变化的市场需求。

3. 薪酬与福利管理：他们需要确保薪酬结构的公平性和有效性，以及设计并实施有效的福利政策，以吸引和留住人才。

4. 企业文化建设：他们需要营造积极的企业文化，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 日常行政管理：包括协调日常行政工作，如办公室管理、日常会议安排、管理合同和文件等。

6. 协调和沟通：他们需要与员工、管理层、其他部门以及外部机构进行有效的沟通和协调。

除此之外，他们还需要对人力资源政策与法律法规有深入的了解，并定期评估和改进人力资源策略，以满足企业的长期发展目标。这个职业要求对人力资源管理有深入的理解和实践经验，能够应对复杂的人力资源问题，并提供有效的解决方案。

值得注意的是，这个职业的发展前景取决于许多因素，包括行业趋势、法规变化、技术进步以及企业对人力资源管理的需求。具体的工作内容可能会根据具体的工作角色和公司文化有所不同。

国际人力资源师在工作中需要注意以下几点：

1. 保持专业素养：始终以专业、礼貌和职业化的态度对待所有员工和客户，无论发生什么问题，都要保持冷静和理智。

2. 明确目标：确保所有的活动和决策都是以实现组织的目标为前提。

3. 提供有效的解决方案：根据收集到的信息，对特定的情况或问题提出有效的解决方案。

4. 关注员工体验：考虑员工的需求和利益，努力创造一个有益于员工发展和提升的工作环境。

5. 持续学习：人力资源行业的发展迅速，国际人力资源师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业性和竞争力。

6. 良好的沟通：善于倾听，理解他人的需求和期望，并确保与相关部门和人员进行有效的沟通。

7. 公平对待：对待所有员工要公平、公正，避免偏袒和歧视。

8. 遵守法规：了解并遵守当地的劳动法规，避免出现违反法规的行为。

9. 关注员工福利：关注员工的福利，包括薪资、工作时间、休假政策等，确保符合相关法规和组织的政策。

10. 定期评估：定期评估人力资源策略的有效性，并根据需要进行调整。

希望以上内容对你有帮助，祝你在工作中一切顺利。

国际人力资源师的工作说明如下：

1. 协助公司战略落地，配合业务部门招聘核心人才，分析公司人力资源需求，协助招聘渠道的开发和维护，制定招聘计划并实施。

2. 建立并完善公司的招聘流程和制度，优化招聘效果。

3. 制定员工培训计划并组织实施，跟踪培训效果，完善培训体系。

4. 设计和优化公司的薪酬福利体系，提高员工满意度。

5. 建立并维护公司文化，组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

6. 协助HR其他模块的工作，如员工关系管理、绩效管理等。

7. 保持与当前人力资源趋势和最佳实践同步，不断更新知识和技能，为公司提供专业的人力资源支持。

8. 保持专业形象，为客户提供高质量的服务。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询国际人力资源师专业人士。