国际人力资源师的工作内容主要包括：

1. 根据企业发展战略，制定人力资源规划，并负责组织招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等具体工作；

2. 定期收集人员信息，根据企业发展的需要提供人员供给与需求的预测，并制定招聘计划；

3. 负责招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘消息，寻找合适的人才进行选拔测试，完成人员录用和入职相关流程；

4. 负责制定培训计划，组织员工进行培训，并定期对培训效果进行评估和反馈；

5. 根据企业薪酬制度为员工办理薪酬计算、五险一金缴纳、福利发放等各项事务；

6. 定期收集分析行业薪酬信息和数据，为薪酬调整提供依据；

7. 定期进行员工满意度调查，了解员工需求，为员工关系管理提供数据支持；

8. 协助其他部门处理员工关系事务，解决劳动纠纷；

9. 完成领导交办的其他事务。

以上内容仅供参考，具体工作内容可能因企业而异。

国际人力资源师的工作内容涉及多个方面，需要注意以下事项：

1. 招聘与配置：根据组织需要选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并进行简历筛选和面试。在配置方面，需要确保人员及时到位，满足组织及各个部门的需要。

2. 培训与发展：根据组织的需要和员工的职业发展要求，组织各种形式的培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。在这一点上，需要注意培训内容的设计和实施，以确保员工能够获得所需的知识和技能。

3. 薪酬福利：负责薪酬福利体系的建立、实施和调整，以确保员工的薪酬福利与组织的需要和市场的价格相匹配。这包括社保公积金办理、员工档案、员工关系等工作。

4. 制度建设：负责组织的人力资源管理制度的建设、完善和执行，确保人力资源管理工作有章可循，符合组织的要求和法律法规的规定。

5. 风险控制：在人力资源管理工作中，要关注可能出现的风险，如劳动纠纷、劳动争议等，及时采取措施进行预防和控制。

6. 沟通协调：国际人力资源师需要与各个部门和员工保持良好的沟通，及时了解他们的需求和意见，并协调解决相关问题。同时，还需要与外部机构和组织保持良好的合作关系，以便获取最新的信息和资源。

总的来说，国际人力资源师的工作内容涉及招聘、培训、薪酬福利、制度建设、风险控制等多个方面，需要注意细节、沟通、协调等事项，以确保人力资源管理工作的高效和顺利进行。同时，还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和组织需求。

国际人力资源师的主要工作内容包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘与配置：根据企业和部门的实际需求，进行人才的招聘和选拔。需要从简历筛选、面试安排到最终确定人选，每个环节都亲力亲为，同时也需要与相关部门保持密切的沟通和协作。

2. 培训与发展：对员工进行培训，提升员工的专业技能和素质，同时也需要根据公司和部门的整体规划，制定相应的培训计划并加以实施。

3. 薪酬福利：负责员工的薪酬福利政策，根据市场行情和企业状况制定合适的薪酬方案，并及时调整员工的薪资待遇。

4. 绩效考核：根据企业的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工的晋升、调岗等提供参考。

5. 员工关系：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的部门内员工关系。同时，需要关注员工的心理健康，及时发现并解决员工可能遇到的困扰。

6. 制度管理：参与企业的人力资源管理制度的制定和修改，确保人力资源管理工作与企业的发展战略相匹配。

7. 数据分析：对人力资源数据进行统计和分析，为企业的决策提供数据支持。

8. 战略规划：根据企业的整体战略规划，制定人力资源部门的子规划，协助企业实现战略目标。

总的来说，国际人力资源师的工作内容涉及企业人力资源管理的方方面面，需要具备广泛的知识和丰富的经验，才能有效地支持企业的发展。